猎头招人——总是快你一步给你招到人才，合情合理的赚了佣金。现在很多的企业，不管规模大小，其实内部都有负责招聘的HR，但企业往往还是很难招到合适的人，特别是一些重要的岗位，人选空置半年也是常态。
在竞争如此激烈的人才市场上，先别人一步拿下所需人才，就相当于“赢在了起跑线上”。这时候，专业的猎头就显得格外重要了。
正所谓“术业有专攻”，专业的猎头顾问对客户方所在的产业、行业以及标杆企业都有深入的认知，对客户方领导层、用人部门、HR部门各方的需求也有深度的了解。因此，猎头能在短时间内帮企业找到更合适的人。
南方新华猎头在线咨询为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务打开百度APP立即扫码下载立即拨打当然，寻求猎头服务的公司并不是说企业的HR没有招聘的能力，而是HR的服务更多是提供给了企业内部人员，分身乏术。而对于我们猎头来说，只做一件事，能更好地从各个维度去帮助企业寻找人才。
让猎头快你一步招到人才的“5个W”
Why——招聘的原因、目的及目标
猎头在开展招聘工作之前，会先弄清楚客户企业为什么要招聘？开展招聘活动的目的是什么？招聘活动要达到什么样的目标？
是正常的年度招聘计划在招聘？还是新项目成立的需要？是人员离职补充？还是有重要的在岗人员不能胜任目前的工作而寻访替代的人才？是按照既定的计划需求进行补充？还是因为产生了新的需求？岗位人员的数量和要求是否也需要做调整等等。
What—招聘的职位、人数和条件
猎头清楚地知道企业内部有哪些职位是充足的，哪些职位是空缺的，或是即将空缺的，需要及时做出人员填补准备；
避免出现推荐了很多候选人后，用人部门始终不满意的情况出现；又或者是好不容易招到合适的人，而用人部门或老板却临时决定不用或需求量又有新变化等情况出现。
Who——招聘的组织构成
即开展招聘活动的人员构成情况，有谁参加招聘工作，负责招聘人员的招聘经验或擅长点在哪、哪些人负责寻访、哪些人负责试题的准备和面试考核，哪些人负责面试后的候选人跟踪和offer谈判以及录用等一系列事宜。
招聘是一项对细节及整体有较高要求的工作，没有对全局的把控，无法有效地推进招聘的进度和质量。尤其是在招聘需求量较大、难度较高的情况下，负责招聘的团队工作是否分配合理、是否专业高效，都决定了此次招聘工作的成败。
Where——招聘的渠道
企业HR的招聘渠道主要是在各大招聘网站或APP发布职位，等待简历投递，或主动购买简历下载等；
而猎头则不仅仅如此，除了招聘网站以外，猎头还有非常多寻找人才的途径，例如：自有人才库、定向CC打List、人选转介绍、Linkedin等社交网站、自营
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