怎么选择猎头公司？答：能达成你目标的猎头公司就是你要找的！不能只看公司的名声，最重要的还是看咨询师是否负责！许多企业在选择猎头公司时，都会选择大型猎头公司，会问是否有分支机构，全国在哪个城市开设分支机构；是否有网站等等。事实上，真正在猎头公司工作的人，他是非常清楚的。无论大小公司，猎头都有三项工作：第一，BD-开发客户。第二，对接与客户联系第三，负责维护客户关系，了解需求。经验丰富的询师基本上负责BD、对接客户甚至跟进订单。他们会自己组成成员来完成客户名单。这样的猎头咨询师我们也叫服务，这是小猎头公司的模式。大型猎头公司，将分组，分单，分成。因此，只有当客户的质量和数量都很好时，才会投入更多的人力，其实不必刻意去说，去组织，自然有人愿意加入。所以，为了生存，要做很多客户的名单，因为没有这么厉害的客户，比如，当大家以为大猎头公司会投入大量的人力来做自己的名单时，实际上，他们是做很多客户的名单，因为只有多做才能维持成本，获得提成。我记得刚出道做猎头的时候，我做了44个客户名单，不是职位，而是客户数，但是真正做的只有9个客户。这里有很深的原因:没有多少顾客，有的顾客是套信息的，有的自己没有时间去做。所以，自然会出现什么情况：遇到质量好的客户，会有许多人自觉地去抢单子做，出现内部混战的情况；而新单子不知道好不好，投入的人力就会少，给了2-3次简历就会停止做单，继续围绕质量好的客户做单。因此，我不认为小猎头公司不如大猎头公司。猎头界最明显的现象是，只有当名单做得不好时，才会叫其他猎头合单，如果做得好，为什么要合单，自己全拿提成不好？把它分给别人？因此，那些说自己公司有多少人，有多少人合单做云，都是骗人的。假如，你觉得我写的是假的，很容易，你把简历投到猎头公司，你觉得很厉害的猎头公司，上班几天就知道是真的还是假的，可以先请假去体会，不用辞职那么傻哦。离开那家所谓的上市人力资源公司后，到了一家所谓的05年起步的猎头公司，我还真以为自己来到了正确的地方。再一次发现是错误的。仍然是一条龙工作。因此，在我看来，大公司和小公司没有什么区别，关键是这位顾问做事不上心，她或他是否投入了解清单的具体情况来做清单，他或她分配给的其他顾问是否愿意加入战团来做清单。小型企业有许多灵活性，他们会根据自己的情况求助，把自己的提成分成一半给对方，总有人愿意大力支持。因此，关键看推荐的效果，速度以及出现补人症状时，咨询师是如何服务的。所以，不能只看公司的名声，最重要的还是看咨询师是否负责，所以筛选时，自己要好好面试咨询师，不要看对方公司大，开小车谈单子，觉得有实力，往往很多都是预付就是告别。我是荟牛网职业建筑猎头老陆！一个做了十一年工程行业的猎头！猎头公司不分大小，也无需担心所谓骗局，现在的企业信息公开透明！你需要关心的是对方猎聘的质量与效率。
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