对于刚步入猎头行业的新人来说，猎头工作是一个需要时间的过程，像人脉资源等东西都需要通过长时间去积累，那如果经历很的时间都没有成单的话，猎头新人难免会有对猎头工作失去信心。为此，猎头公司认为，猎头新人在进行入猎头行业时，可以先学习一些猎头招聘的行业术语，通过行业术语提升自己的专业形象，提高招聘效率。那猎头招聘的行业术语有哪些？
猎头招聘的行业术语有哪些一、关于猎头等级的行业术语
1、ExecutiveSearch：猎头，指针对高端职位；
2、Headhunter：猎头，比较通俗的说法；
3、CConsultant：猎头顾问，负责制定寻访方向、甄别遴选人才，推荐给客户；
4、R：寻访员，负责寻找人才，主要通过CC(冷电话)，推荐给猎头顾问；
5、BD：市场人员，负责寻找客户，商务谈判，催款，维系客户关系等等。
二、关于职位的行业术语
1、JRJobRequirement：职位需求；
2、JIJobInvestigation：职位调研；
3、JDJobDescription：职位描述，包括职位的职责范围和要求；
4、MustPrefer：指JD内容里面的职位要求，Must是必须满足的部分，Prefer是最好满足的部分。
三、关于电话的行业术语
1、CCColdCall：陌生电话，通常会编一些借口绕开前台；
2、Namelist：名单，特指通讯录；
四、关于面试的行业术语
1、Interview：面试，分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试等，都是候选人和另一方进行沟通的形式；
2、分为面对面（f2f）面试，电话面试，视频面试等；
3、Briefing：面试前的准备工作；
4、Debriefing：面试后的总结工作；
5、面试中的一面，特指候选人第一次和客户沟通；二面，特指候选人第二次和客户沟通，以此类推。
五、关于候选人离职和试用期的行业术语
1、Resign：辞职。候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作，通常书面辞职最具有法律效力；
2、Availability：离职期，候选人辞职提出后到最后一天上班之间的时长，通常为1个月；
3、Probation：试用期，公司规定的员工试用期，限期限内双方都有随时解除劳动合同的权利；
4、GuaranteePeriod：保证期，猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月，高级候选人会达到6个月，有些猎企会提供12个月的保证期；当然，也有些猎头岗位，保证期为0。
对于猎头新人来说，在加入猎头行业后，除了需要不断地丰富自己的人才简历库之外，还要学习一些技能和工作方法，才能快速带自己进入猎头工作。但因为猎头行业还在发展期，很多时候会被人误认为是中介，所以猎头为了提高招聘效率，可以多学习一些猎头招聘的行业术语，提升自己的专业形象。
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