历时近一个月的贵州青酒招聘工作进入尾声，微酒从企业方面获悉，截至12月17日，此次招聘共吸引多名行业销售精英参加，最终实际录取40人左右，录取比例20：1。随着骨干营销团队搭建逐步完成，贵州青酒在全国各地的招商工作也将随之展开。
据介绍，本次贵州青酒的招聘遵循公开、公正、平等、择优录取的原则，按照发布招聘计划、网络报名、简历筛选、面试、体检、聘用的程序进行。无论企业方开出的招聘条件、团队组建速度还是竞聘者数量、人才素质上都有可圈可点之处。
11月19日，贵州醇董事长、总经理，枝江酒业董事长、总经理，贵州青酒董事长、总经理朱伟在其今日头条自媒体平台发布招聘计划。贵州青酒拟招聘10名省区经理、50名分公司经理，除对招聘者开出“固定底薪+上不封顶的高比例提成”年薪外，还以高额股权激励措施吸引人才：省区经理每人40万股，分公司经理每人20万股，任职期满三年的，一次性兑现。该招聘计划在自媒体平台公布当天，展现量逾20万；截至12月16日，展现量高达万。
高级别职位、高大上年薪、高额原始股激励，贵州青酒的“三高”招聘策略一出，行业人才云集响应。至12月1日，贵州青酒招聘已吸引超人报名。于此同时，朱伟还公布了部分营销团队组建情况：12月5日，贵州青酒广东营销骨干团队组建完毕；12月14日，贵州青酒山东大区负责人揭晓，团队也将在几天内到位。
据来自朱伟自媒体平台的最新消息，目前贵州青酒招聘工作已接近尾声，下周将全面结束。截至12月17日，参加贵州青酒竞聘的人数超人；计划招聘60人，最终实际招聘估计在40人左右，录取比例20：1。朱伟称：“这样的录用比例，估计只高于茅台酒厂招聘了！”
“这次招聘无论在规模、速度还是人才质量上都让我们感到欣慰。我们短时间内收到了近千份简历，经过层层筛选，不到1个月就组建了骨干营销组织，贵州青酒从原先的一张白纸变成了一支浩浩荡荡的队伍。”据负责招聘的相关人士透露，此次入选的营销干部专业素质过硬，基本上来自全行业各家酒厂，绝大部分是从业十几年、二十几年的营销骨干，其中不少人有着很好的职位，有的是原企业的分公司经理、省区经理，甚至是分管多个省份的高管，而20：1的录取比例在行业高级别营销干部招聘中也是不多见的，“有这样一支优中选优的高水平营销团队，贵州青酒的重振应该说指日可待，我们也相信，随着第一批营销干部的到位，后续会有越来越多的同行加入。”
值得注意的是，贵州青酒在此次招聘过程中，没有借助招聘网站和猎头公司，仅凭朱伟自媒体平台和行业
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