来源：证券时报网
作者：卓泳
依照惯例，每年的春节之后，都是应届生求职和跳槽者择业的高峰时期。然而今年，受新冠肺炎疫情影响，原本传统的招聘旺季却遭遇了“倒春寒”：线下招聘关闭、部分校招延后、跳槽暂缓、部分岗位缩减或取消……与各行各业缓慢复工复产相伴的是，本该热闹的年后招聘仿佛被按下了“慢放键”。
然而，据记者了解，逆势之下，多数大型互联网企业不改“春招”计划，把原本的线下招聘搬到了线上，但不少中小企业则暂缓了春季招聘计划。有相关数据显示，疫情下新增就业岗位同比减少了三成，而求职者意愿也较去年有所减弱。
大企业按部就班，中小企业需求放缓
疫情下，许多企业今年一二季度的效益势必受到不小影响，随之而来的是，原本的招聘计划也不得不放缓。“受疫情的影响，我们有些客户原本委托我们去招人的，现在都说先不招了。”广州一猎头公司猎头黄莉对记者表示，目前企业的需求出现放缓，提供的职位比以往少了。
BOSS直聘发布的《年春节后10天人才趋势观察》显示，在2月3日至2月12日期间，就业市场新增的招聘需求比年同期减半，平台上活跃的求职人数也同比下降了30％。这十天中，处于“生死边缘”的小微企业（人以下）对于新增人才的需求骤减61％，千人以上的企业虽然对人才的整体需求由年的18.9％，上升到了年的26.4％，但由于疫情的影响，多数新增岗位并未开放，放出的岗位对比去年同期下降了34.4％。
“我们去年秋季已经招过一轮的，本来春季也有些岗位要补招，但现在要视情况而定了。”深圳一互联网企业相关负责人对记者表示，疫情下，即使部分岗位需要补招，也会采用线上招聘的方式。
招聘者谨慎，应聘者同样犹豫。“本来计划好年后就离职的，但最近看网上放出的好机会不多，我们公司还推迟复工，申请离职做好工作交接也需要时间，这样一前一后都快到年中了。”广州一互联网公司技术人员张一凡对记者表示，疫情下，只好继续在原公司干着，等过几个月再看看机会。
但据记者观察，几个大企业并没有停止春季招聘的计划，但由于上班时间推迟，招聘计划也相应调整。比如，华为通过其官方
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