企业请擦亮双眼，莫让“皮包猎头”忽悠了
当今企业之间的人才竞争变得越发激烈，特别是高级人才竞争已经进入白热化。通过猎头机构引进人才，已经成为企业必备的手段，但是如何选择一家靠谱的猎头公司合作呢？切莫让“皮包猎头公司”给忽悠啦！
首先，企业选择猎头公司服务的优势有哪些呢？
1、猎头公司成功招聘人才周期较短，为企业赢得宝贵项目时间，防止项目流失。
2、猎头公司推荐人才需要通过人才测评、业绩核定等专业手段来进行选拔。
3、猎头公司通过多角度、多渠道对候选人进行背景调查，保障候选人信息的真实性。
4、猎头公司推荐成功后，继续为客户储备符合条件的人选，以备不时之需。
5、猎头公司可针对客户的竞争对手进行定向挖角，避免同行间发生直接矛盾。
6、猎头公司了解行业薪酬及发展动态，便于指导企业进行岗位薪酬定位及调整。
7、猎头顾问专注行业招聘经验，能够对企业组织架构及岗位设计提供有效的信息支持与指导。
目前，猎头公司在吉林省兴起不久，猎头机构服务质量良莠不齐。甚至有的猎头公司仅有一人公司（老板兼猎头顾问），人数再多者4-5人，已经算是比较不错的猎头公司了。那么如何才能选择一个可靠的猎头公司呢？
判断一家猎头机构是否具有实力，应当考察以下内容：
第一，看资质。
看看该猎头公司是否具有政府颁发的行业准入资质，即：及，如果有政府认可的称号就更靠谱啦。猎头公司也是企业，如果猎头公司都不给猎头顾问缴纳五险一金，猎头顾问怎么能稳定工作，为客户做好服务呢。
第二，看实力。
《人力资源服务机构能力指数》国家标准为推荐性国家标准，由全国人力资源服务标准化技术委员会归口，于年12月1日正式实施。企业在选择猎头公司时可以选择3A，4A级以上企业，便于选择综合实力强的猎头公司为企业服务。是否为省级行业协会推荐的企业也是至关重要的考核要点。
第三，看猎头顾问团队。
企业可以通过与此猎头机构合作过的同行企业来进行验证，也可以了解一下行业协会的口碑。还可以通过
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