那么如何选择一家公司、如何找到一份适合自己并且能够平步青云的工作，是很多职场人都很关心的问题。
那么，我们怎样才能找到一份合适的工作呢？
首先，“好工作”很难一步到位，大多数人想进入“一流企业”需要路径
我们步入职场，选择一份工作无非为了三个东西：
赚钱、快乐、成长。
我们所说的“好工作”，就是既能够赚到钱，工作氛围欢乐，而且还能不断提升自己各方面的能力。
对于大部分人来说，这种工作凤毛麟角。
因为找工作是双向选择。
既要评估企业各方面的条件，也要评估自己的实力。
如果是名校出身，那么在各种校园招聘会上很容易找到不错的工作。
普通本科就有点麻烦，很多一流企业的门槛是硕士，最低也要“”、“”，这可咋整。
如果是本科以下，暂时不要考虑一流企业了。不是你不厉害，而是有很多比你厉害的人，竞争激烈。
找工作的第一步，先做好自我定位，问自己三个问题：
自己想要什么？
自己能够提供什么样的价值？
如何才能实现自己想要的？
找到自己的定位之后，大致可以了解目前自己能在哪些范围内找工作。
先找一份自己能做的工作，边做边提升能力，隔一段时间出来看看机会，参加一些面试，看看自己距离那个理想的职位还差哪些条件，再回过头来弥补。
当能力达到一定水平才有机会冲击更好的平台。
老米有个朋友，大学学的是护理专业，毕业之后做了两年的护士，但是他不喜欢这份工作，想做培训讲师。
于是果断辞职，但是他没有相关的工作经验，没有一家大企业要他。于是他先去了一家中型餐饮公司，做培训专员。
做培训专员工资很低，而且做得工作都是很琐碎基础的事情，两年的时间他都没有机会登台讲课。
但是他也没有自暴自弃，边工作变总结，自己在家反复练习讲课的技巧。
做了两年培训专员之后，他跳到了一家top30的房地产公司做培训讲师。不仅可以上台讲课，薪资也翻倍了。
在这家地产公司待了三年，他又被猎头挖到了top10的房地产公司做培训经理，年薪30万。
从普通的护士，到top10房地产公司培训经理。这是最典型的职场发展路径。
看懂了，你也可以在自己的领域为自己铺路。
第二，选择某个行业里面排名靠前的公司
找工作，最最重要的是先选择一个行业，这个行业一定是朝阳行业，有发展空间的行业，不好判断的话，可以百度查找一些排行榜作为参考。
认定了某个行业，下一步就是选择某个行业里面排名靠前的公司。排名靠后的公司意义不大。
去不了领头羊公司，还可以去排名前十名的公司，前十去不了那就前二十。
排名靠前的公司，至少说明它的市场占有率、资金实力、发展潜力已经凸显出来的，这时候进到公司，跟着公司一起扩张、发展，借公司的势，让自己快速成长，增加丰富的职业履历。
第三，选择一个优秀的领导或老板
很多人因为学历问题、自身年龄问题或工作经验问题，没机会进入一些知名公司。
没办法选择知名公司，那就选择一些优秀的中小企业。
自己不知道未来前提在哪里，那你就找一些你认为非常优秀，潜力无限的中小公司领导或老板，跟着他一起奋斗。
有的人天生就是领导者，天生就有创业的眼光和能力，那么你追随他，前期不要太在意薪资，全身心地帮助他，陪他一起从小做到大，当有一天发展壮大了，你也会跟着水涨船高。
有很多中小企业老板都有把企业做大做强的决心和实力。而且中小企业对于人才的要求没那么高，只要愿意踏实付出，忠于老板，都有机会跟着老板一起打拼。
判断一个老板能不能成大事，很简单，就看他愿不愿意把利益分给下属。
如果他是一个愿意让利的老板，那么可以追随；如果他连公司每周喝几桶水都算计，那就换个老板吧。
第四，三种新思路或能提高找工作的效率
大部分人找工作都是通过网站投递简历，这样干没问题，但还有更加巧妙的方法。
1.内推
你想进入哪家公司，可以在一些职场社交软件找到这家公司的员工，可以先加好友，通过聊天慢慢了解这家公司的真实情况以及你想心仪岗位的情况，看看能不能让网友帮忙内推，赢得面试的机会。
2.联系自己的人脉关系
职场人要善于借力，向那些混的好的亲朋好友借力，看看有没有谁能帮忙介绍工作。
很多老板做大之后，很喜欢招募家乡的年轻人，能够跟随一个老家的老板，也是不错的选择。
如果有亲朋好友认识一些老板，可以直接把你推荐给老板，面试通过的几率要大很多。
3.猎头推荐
目前人才市场中高端职位基本都是由各大猎头公司操作。
很多企业HR只负责招聘基础岗位，管理岗都放给了猎头，所以很多中高端职位资源都在猎头手里。
而且猎头都有
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