职场表面平静，下面却暗流涌动。
在人们肉眼难以企及的地方，职场上存在着层层吞噬的食物链，弱者永远处于食物链的底层，而强者，则能够在食物链的中间找到自己的一席之地，并且通过不断壮大自己，也有可能爬到顶层上去。在这个食物链中，怯懦恰恰是弱者的通病。
职场中存在着这样一种人，他们本身的工作水平并不差，学习能力也可以，但他们却总是很难出头。当公司内出现任何动荡时，他们永远都是受人宰割的那一批。年轻时，尚且有一定的容错空间，中年以后，便只能依靠不断妥协来维持自己摇摇欲坠的生存空间，最后悄悄的在茫茫的职场大海中消失殆尽。
为什么会出现这样的现象呢？老王认为：是因为他们不会改变职场上的处世态度。最终的结果只有两种：
一种是直接被市场淘汰，退出竞争市场，靠吃老本坚持到退休；
另一种则是被任命在公司待遇较差的部门，数十年如一日拿着远低于其他部门同资历员工的薪水……
这类人的失败在哪里呢？老王认为：这类人的最大特点就是，他们在行事风格上总是在退缩，总是在妥协，他们几乎没有胆量承担任何一点风险，哪怕是上司的一次发怒，都属于他们想要极力避开的冲突。这虽能使他们规避一时的风雨，但“宝剑锋从磨砺出”，若是一点微小的风雨都难以承受，那随着年岁的增长，原本的好铁，也只会彻底锈成废品。再者，就是心态不好，玻璃心严重。
老王认为，职场人要对照自己，倘若自己不幸恰好有这样的问题，那就要趁还有扭转局面的机会，从改变自身做起，改变职业命运。
这类人往往都是在进入职场之前，几乎从未经历过磨难，且自身个性较弱，王小姐就是老王所说的这一类人。
老王在同她对话的过程中，能够体会到她的性格特点：过于小心翼翼，过于
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