靠谱，是对一个人的最高评价。凡事有交代、件件有着落、事事有回音。这句话在这本书的首页最显眼的位置写着，也是最吸引我的地方。那么什么是闭环思维呢？我的理解是：别人发起一件事，在一定时间内，不管我们完成的效果如何，都要认真的反馈给发起人，这就叫闭环思维。做人靠谱，做事闭环是一种好习惯。
书中的各种职场小法则很有道理。本书共分为上篇、中篇、下篇。作者站在管理者的一些角度，通过一些具体的案例给我们传达了一些职场中道理，简单易懂。很多道理虽然很直白但很实用，我觉得对于我们在应对职场有很大帮助。但是道理虽然都是对的，而如何去做以及做的的程度都会影响最后的结果，这需要每个人在实际生活中去衡量，最后的结果当然希望实现团队利益与个人利益的最大化。
看完这本书就能理解工作是什么、应该怎么做、公司又是什么、应该如何在公司工作了。用书中的一句话来总结就是：公司搭台，员工唱戏，双方的利益在大多数时候是一致的。书中解释闭环思维是指完成一项工作或参加一项事情，不管执行效果如何，都要及时、认真给发起人反馈。约定时间要反馈，阶段完成要沟通。具备闭环思维的高手，既要有参与者的责任心，又要有团队的配合力，还要有人际关系的敏感性。对一个人的最高评价，是靠谱。“靠谱”可总结为三点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音，指的就是做事有始有终有反馈，最后成为一个闭环。
所谓人靠谱，就是能闭环。做人靠谱，做事闭环，久而久之，让靠谱成为习惯，让自身具有闭环思维，习惯的力量自会引领着我们成长、助力开挂，在工作中脱颖而出。脚踏实地，慢慢耕耘，努力不会辜负我们。
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