猎头工作职责是为客户企业推荐候选人，及提供专业性咨询服务，可是想要完成候选人的推荐服务不是那么容易的，那猎头顾问在推荐候选人的工作中，经常会遇到那些问题呢？主要体现在以下几个方面。
1.企业HR不配合
企业HR在短期内难以找到合适的核心人才，常常会选择通过猎头公司来快速的找到合适的人选，希望猎头公司可以快速的完成招聘工作。但是在猎头顾问开始进行人才寻访工作时，却常常遇到企业HR的各种不配合：从不回馈候选人情况、不愿意详细提供招聘职位的相关信息、对猎头推荐的人选过于苛刻；因为他们认为公司是出猎头费用了，应该是猎头顾问服务他们，为什么给猎头顾问提供信息？然而企业HR却忘记了初心（及时招到合适候选人），忘记猎头顾问寻访人才的渠道和他们一样，猎头顾问之所以可以迅速找到合适的候选人，主要是通过自己的专业搜索能力和花费大量的时间精力来完成。如果企业不配合，猎头不能获取需要的信息，无法利用自己的专业能力找到人选。虽然这样的企业HR只是小部分，但是说明部分企业HR对猎头的认知理解还是不够；不过随着猎头行业逐渐的普及，大家对猎头都有一定的认知理解后，这种现象会逐渐减少。
2.联系不上候选人
目前猎头顾问联系候选人的方式仍然以电话沟通为主，可随着这些年信息泄露越来越严重，诈骗集团的猖獗，不少人不再愿意接陌生的电话，即便是职场中的高端人才也是如此。当他们接到猎头顾问电话的时候下意识的会拒绝，这些情况导致猎头在联系候选人的时候存在很大的困难。为了解决这一问题，不少猎头公司开始加大名牌的宣传，建立自己的网站以及第三方自媒体平台的运营。让更多的人能够了解到猎头，甚至通过平台的方式直接联系猎头。
3.联系上的候选人没兴趣
虽然当下猎头行业已经越来越深入人心，可不少职场人对猎头还是缺乏清晰的认知。什么“简历搬运工”、“低端人力中介”等这些词成为了猎头的一个符号，甚至有的人接到猎头电话会直接挂掉。之所以会有这样的误解只是因为个别猎头公司在服务方面没有做好，还有一些小的猎头公司为了利益恶意竞争，导致市场很乱，给人留下不好的印象。还有一种是真的对猎头没兴趣，没有接触过猎头，没有意识到猎头服务的重要性。
猎头行业近几年经过的野蛮生长，让猎头逐渐进入大众的视野，但是也因为野蛮生长，市场上有了很多服务不规范的小猎头公司，让大家对猎头行业的服务不是很认可。不过依照市场定义，猎头行业近几年会开始洗牌，不规范的小猎头公司会被市场淘汰，留下专业的品牌猎头公司。到那时，人们接到猎头电话的时候是尊敬和自豪，提到猎头公司想到了就是专业招聘的顾问团队。
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