招聘，是企业发展的刚需，而优化人才配置则是企业良好运作的关键。
随着社会的发展，人才的稀缺性越来越明显，特别是中高级人才的极度稀缺，是猎头存在的必然因素，根据国际“高级人才参谋协会”统计，当今全球超过70%的高级人才流动是由猎头直接或间接参与的。
猎头公司与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头公司追逐的目标始终在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
1、猎头的价值在哪？
当然，猎头行业的价值，一定不是简单的帮助客户找到一个“三高”的简历而已，猎头最大的价值在于帮助企业找到与之%高度匹配的人才，实现企业人力资源科学合理的配置！
目前，国内猎头市场已达到上千亿规模，猎头市场的竞争十分激烈，大大小小的猎头公司已经两万有余，快速的崛起也导致行业内人才良莠不齐，对于掌握着企业“命脉”人才来源，该怎么放心的挑选一家靠谱的猎头公司呢？
2、该怎么选猎头公司？
1.专业性强
一般比较优秀的猎头至少有着5年以上的猎头经验，对企业需求和职位有着一定的了解，有着敏锐的感知能力和判断能力，能够对人才和客户提供具有参考价值的意见。专业的人做专业的事情，像南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务做的猎头服务在全网都有好的口碑。
2.效率高
效率包括质量、数量两个要素。能够推荐高质量的人才，质量是前提，命中率推荐3个能成功1个就是非常好的；数量第二，人脉拓展和寻访能力强，自己的人脉再丰富也是有限的，要在最短的时间内用最短的路径去寻访相关的候选人才，所以对于猎头公司的行业积累也有着较高要求。
3.遵守行业规则
①保密规则
保密，是作为猎头人员必备的常识及职业操守。保密原则不但涉及猎头公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。
②协议规则
签定协议、确定游戏规则是保障合作成功的必须。在猎头服务的过程中，如职位描述，薪资标准，工作条件，任职资格等等都要在文字上体现出来，否则缺少衡量猎头服务质量是否达标的准绳。
③流程规则
凡是了解猎头行业的人基本都知道流程控制是决定服务品质的关键，是否对每一个流程节点进行控制是衡量猎头公司专业程度的指标之一。
④保护规则
保护规则是一个专业的猎头公司为表示对客户的尊重与负责而必须遵守的行业规则，此方面主要体现两点：一是人才专送;二是不挖客户。
⑤满意规则
满意规则也称为包换规则。客户对候选人提出不满意后，猎头公司就要立即开始新一轮的搜寻工作，直到找到新的满意候选人为止。
⑥合法原则
对于一个猎头公司能否长久生存，除了严守信誉，保证质量外，还有一项就是遵纪守法。因此如何为客户保密;如何解决人才集体跳槽;如何帮助候选人合法退出原单位，这些都要求猎头公司在运作过程中必须严格按照国家有关法律、有关人事政策来进行服务。
⑦隐秘规则
在保密的情况下完成人选的猎杀是猎头公司的能力之一，因此猎头的工作往往会努力在隐秘的环境下完成作业。
⑧信任原则
优秀的猎头公司会尽量和主动的去回避那些同时与多家猎头公司合作的客户。
Judy为大家总结的以上三点，基本可以确保猎头公司的靠谱性，是否有能力为企业提供优质的人才。
猎头公司怎么样?你遇到好的猎头公司，那么猎头公司就是好的。猎头行业在为打造好的猎头公司而努力，与猎头寻求合作的人也要学会判断，什么样的时候适合的。
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