企业明明有HR,为什么还要找猎头

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猎头，英文名称为"HeadHunting"，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为。二战以后，欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，HeadHunting这个词后来便被借用成为猎寻人才，而负责这项工作的人，就被成为猎头。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。企业HR与猎头的区别

招聘群体不同

HR招聘工作主要是服务于公司内部，所招聘的人才，也是围绕公司业务展开，大多数为单一行业基础人才或相关专业学生。

猎头面对的是整个人力资源市场，可能受多家企业委托，相对于HR来说，猎头高度专注于高端人才的招聘工作，且有各自专注的行业领域，能够提高企业的招聘效率。

工作内容不同

HR除了负责招聘以外，还有培训、职员考核、职员的薪酬、职员调动等模块的工作，基本专人专岗或者一人多岗，涉及工作内容并非只有招聘。

猎头则主要以挖掘和推荐候选人为主要工作，与HR相比，猎头更偏向服务行业，左手候选人右手企业需求，是高端人才寻访的中间桥梁。

成熟的猎头在候选人寻访之外，还会做简历辅导、面试辅导、离职辅导等工作，帮助候选人顺利入职新企业。

招聘渠道不同

企业HR的招聘渠道，主要以公司招聘

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