“你们能付猎头费了吗？我们账上只剩4万块了。”老A在我面前，对着电话那头的客户说道。
他又和客户聊了一会，言辞听起来有点哀求。
放下电话后，朝我挤出一点笑意，说今年公司资金确实紧张，很多企业回款遥遥无期，都快经营不下去，准备解散团队了。
老A是我合作多年的猎头，过往交付质量都不错，今天突然来访，不曾想听到了这样的对话。
和老A聊了一个多小时，工作还有点多，就起身准备送他去电梯。
结果他说不用送，他可以等，很久没来拜访，问我今晚有没有空，一起吃个便饭。
我知道他的心思，告诉他我的招聘需求也下降得厉害，能给的岗位都给了。好说歹说才把他送走。
哎，也是多年工作伙伴关系了，交付质量又高，来不来拜访都没关系，吃不吃饭也无妨，给我解决了这么多岗位，我请吃饭才更应该。
因为老A突如其来的拜访，也让我想起了我的猎头伙伴们的近况。
伙伴B：公司倒闭了，待业状态
伙伴B是一家猎头公司创始合伙人，为人风风火火，笑声爽朗，负责业务占公司的三分之一。
去年下半年开始，团队就陆续减员：从不招聘实习生，到不招聘管培生，到离职了不补人，到被暗示调整业务结构，到明确要求调整比例，将近一年时间，管理的团队从二三十人到现在还剩下六人。
今年五月份，和其他合伙人“经过漫长又激烈的争吵”，最终选择遣散员工，结束公司的业务经营。
而后潇潇洒洒旅游了一个月，开始找工作。
结果发现习惯了给别人做职业生涯规划的她，竟然一时半会想不到去干什么。
去企业做招聘，目前的招聘管理岗位不多，一般操作岗位又不愿意；如果做全盘，对其他人力资源业务又不熟悉。
去别家猎头公司带资源过去，又还要受人管，多少心理还有点不舒服，而且目前的形势还不够明朗，也比较担忧。
现在也在考虑是否转行，或者通过自身积累的人脉做个自由职业者，或者给企业提供一些咨询服务，目前还处于摸索阶段。
伙伴C：催收占了一半的工作时间
伙伴C是一家猎头公司的TeamLeader，带着4个人的小团队。现在每天除了加班加点寻访人选，跟进面试，推动offer沟通和人选入职，有一大半的时间都要跟进回款。
以往客户不要说耽搁十天半个月，有些客户拖两三个月回款也不会催。现在只要人选入职，每天就盯着回款日期，客户要的任何有利于回款资料，公司都一律开绿灯。
对于那些到期未付款的：
先是
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