据国家工商总局统计，截至年底全国企业总量已达到1.12亿，并且趋势还在不断上涨，预计到年底将达到1.35亿。其中30%的高级人才流动是由猎头公司协助完成的，90%以上的跨国公司和世界强企业均通过猎头服务招纳高级人才。在这一市场前景的促动下，国内的猎头公司如雨后春笋般涌现，猎头行业驶向发展快车道。一、猎头是社会经济进步的推动者我国猎头行业发展至今已经超过了40家，同比往年增长超过21%，这样的量与速度，对整个社会有着巨大的影响，猎头行业也将承担起更多的社会责任。千里马常有，而伯乐不常有，猎头的使命就是让人尽其才，才尽其用。不论现代科技发展多么先进，人与人之间的沟通永远无法用技术替代的，电话方式不能，邮件方式不能，社交软件也不能，猎头本身就是一个偏重服务的行业，真正需要的是拥抱互联网思维，通过转型重塑猎头行业的商业模式，借助技术更高效地工作，并为客户创造更多的价值。人才即是利润，招聘是企业发展的刚性需求，高层次人才能够创造最好的产品，为企业提供优质的服务，最终为企业带来丰厚的回报，拥有强大的雇主品牌的大企业可以相对容易获取人才，而中小型企业通常缺乏这些优势，猎头作为中间力量，扮演者不可或缺的角色，同时也有责任推进国内新兴中小企业的发展。二、猎头是经营人才价值的整合者当今的人力资源市场是一个人才主导的市场，这与过去由企业主导的时代有很大不同，雇主和员工之间的价值互动也与过去不能一概而论。无论是企业还是猎头，都比以往更注重人才的需求和价值实现，而帮助职业经理人实现价值最大化，能为猎头从业者带来巨大的成就感。对于职场人而言，猎头所带来的，往往是职场新机遇，即使没有跳槽的打算，很多人也愿意了解市场行情，重新衡量自身价值；而对于猎头来说，即使候选人不准备跳槽，也可以对他们进行下一步的了解与认识，为自己做好资源储备，猎头的价值就在这个过程中逐渐凸显出来。人脉是成功的必要条件。时代的更迭让猎头不断接触各行各业，与顶尖人才建立的信任关系，让猎头的发展具有无限的可能性，猎头更擅长与人选建立深入的信任关系，通过彼此资源的交换和人脉的整合，让企业、人才和服务方实现三方共赢。三、猎头是高端招聘的主流渠道猎头公司以完全市场化的运作方式配置高端人才资源，从接受委托、搜寻人才、评价人才到推荐候选人等环节都非常完善。猎头公司会进行背景调查，供求双方的不良事迹都会被猎头公司记录在案，猎头服务解决了招聘双方的信息不对称，降低了风险和逆向选择成本。此外，猎头服务有保密、节省时间、效率高、量身定做、薪酬谈判等优势，帮助客户就所招职位进行正确地评估，从而大幅提升匹配度。猎头不光是招人，还承担着顾问的角色。猎头要了解企业的需求，为企业招聘到合适的人才并很好地适应下来，这是服务关系，而不仅仅是帮这个企业找到人，更深一层则是思考客户是否需要人、为什么需要人、候选人将来需要帮企业解决怎样的问题等等。需要企业和猎头双方共同参与制定人才规划，达成战略合作伙伴关系，这也是猎头公司价值最大化的体现。随着时代的发展，猎头早已从幕后走到台前，成为更为普适性的招聘服务，承载了比以往更为重要的社会责任与价值。
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