人力·初级
每日·知识点
为了寻找填补组织高级管理职位的候选人，猎头公司可能是唯一恰当的候选人来源渠道。
当组织采取内部招募的做法时，通常采取职位公告的做法即可。职位公告是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，包括职位名称、工作地点、职责描述、任职资格条件甚至薪资等级与薪资浮动区间等，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。
01
某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（）。
A、发布媒体广告
B、参加国际人才交流会
C、在公司公告栏发布职位空缺公告
D、在人才招聘门户网站投放招募信息
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C
本题考查招募基本程序—确定招募需求。当组织采取内部招募的做法时，通常采取职位公告的做法即可。职位公告是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，包括职位名称、工作地点、职责描述、任职资格条件甚至薪资等级与薪资浮动区间等，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。
02
关于招募的渠道，说法不正确的是（）。
A、校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源
B、内部员工推荐的做法可以帮助组织节约招募成本
C、自媒体已经越来越成为帮助企业招募人才的有效途径
D、弥补组织高级管理职位候选人，公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道
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D
本题考查外部招募的主要渠道。在私营就业服务机构中有一种非常特殊的高端就业服务机构，这就是所谓的猎头公司。通常情况下，能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理人员和高级专业技术人才。尽管在大多数企业中需要通过这种高级人才代理机构来招募员工的职位可能并不太多，但是这种职位对于一个组织的影响往往却很大。有时，为了寻找填补组织高级管理职位的候选人，猎头公司可能是唯一恰当的候选人来源渠道。所以D说法错误。
人力·中级
每日·知识点
内容效度。测试内容与所要达到的目标之间的相关程度。（1）确定好想要测试的内容的范围，并且使测试中的全部项目均在此范围之内；（2）测试中项目应是界定好内容范围中具有代表性的样本。
案例：注册会计师内容效度往往较高。
注意：内容效度检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。
甄选概念及内涵通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上。
目的：谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达到最优匹配。
注意：不要把注意力过多地放在对求职者之间相互比较；要重点
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