猎头公司，早已进人中国千家万户的企业，正因为猎头公司为国内的企业提供了不少的人才，推动了企业的转型升级，人才的力量不言而喻，今天为大家分享国内十大猎头公司以及猎头公司如何选择。
国内十大猎头公司（排名依据行业交付质量以及售后客户反馈）
1.埃摩森
2.沃锐
.南方新华（SINOSOUTHHeadhunting）
4.展动力（ZDL）
5.上海仕卿人力资源有限公司（CGP）
6.大瀚
7.ManpowerGroup
8.AdeccoGroup
9.卓博人才（ZhuoBo）
10.瑞恩咨询（RayBerndtson）
如何选择猎头公司
1.了解猎头公司的背景和专业领域是否与你所需求的岗位相关
很多企业无法选择正确的猎头公司，是因为他们连企业都无法熟悉以及认识，就好比你要和这个人谈恋爱，但是你连他/她基本情况都不清楚你敢和他/她相爱吗？
熟悉一家猎头公司要看他的综合资质是否合格，行业团队是否标准等等前提条件，建议在与任何一家公司接触之前都可以去专业的企业调查平台查看企业的基础信息，现在不少猎头公司存在虚假宣传的现象，作为专业的猎头顾问建议一定要去多看才去进行联系沟通不然浪费的也是企业自身的招聘周期。
2.了解猎头公司的成功案例和客户评价，看是否对于你所招聘的岗位有相关的经验
实践出真知，作为企业以及HR你可以穿个马甲，在最开始和企业接触的时候，脑筋放活，一开始多去问猎头公司的成功案例，具体到时间、行业、岗位，一般来说快问快答下猎头公司都能应对的比较自如是真金不怕火炼的猎头公司，言辞闪烁躲避的你要注意了。
选择具有专业认证的猎头公司，例如中国人力资源服务协会认证的猎头公司，资质很重要，否则行业没有标准，任其野蛮生长必然滋生各种怪象。
.判断猎头公司的服务水平和专业性，例如是否具备优秀的招聘技能、完备的评估流程和专业的人才储备库等
人才库的数量以及质量是否有更新？服务水平全程是否在线，售前、售中、售后是否有具体的标准落地？企业及HR都需要拿出自己的专业知识进行分辨。
4.考虑选择经验丰富的猎头公司，通常这些猎头公司有更好的人际关系和广泛的人脉网络，有助于寻找更优秀的人才。
各位企业以及HR你们招的不是一般的岗位，是中高端人才的招聘，为什么要选择有经验丰富、以及人脉资源的猎头公司，因为一般的猎头公司是无法猎到这样高端人才的，我们猎头圈里一直流行一句话“真正高端人才是不看机会的”高端人才的日常操作：隐藏简历；不更新简历；消失在招聘网站里，一般人根本无法接触，内招也没他们的身影，只有猎头才能找到。
小结
因此一家优质的猎头公司是可以精准猎到高端人才的，他们对于人才的敏锐度是一般企业HR无法企及的程度，这也就是“专业的事交给专业的人”的好处，省心省力省钱，和那一点猎头费用相比不值一提。
坐在办公室的都是问题，走在下面发现全是办法。
如果你真的需要使用猎头公司还是要谨慎选择，猎头行业在中国的发展时间并不算长。对于国内相当一部分企业来说还是比较陌生的事物。在短暂的二十年中，巨大的市场容量和行业发展前景，引得猎头公司数量增长迅速，同时也导致从业队伍良莠不齐。
但是不得不承认现在中大型公司的招聘方式正趋于第三方招聘，企业人力资源结构在做调整，科学招聘已经成为各大企业招聘的要求，人才难得，中高端人才更难，选择猎头公司才能做到真正意义上的精准。
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