在组建团队的时候，人要从哪里找？这篇文章我们将给大家介绍目前主流的一些招募人才的渠道，包括传统招聘渠道，也有新兴的渠道。
当你想好了要招募什么样的团队成员后，接下来你要做的就是从哪里去找这些合格的人选。我们可以从多个维度来看不同类型的招聘的渠道。
经常会有小伙伴问我，说我们团队今年工作目标已经确定了，但是现在已经3月份了，合适的团队成员还没有找到，真是急死了。到底应该从哪里找人呢?
这里面要区分大公司还是小团队。大公司相对容易一些，因为有比较好的雇主品牌。但如果你是一个小公司，公司缺乏知名度，薪酬预算也有限。
我给大家的建议是，找人的途径是一个一个同心圆图谱，你寻找人的要按照从内至外一层层的去思考。最里层的的人选就是你身边和你最熟悉的那些人。这包括你的朋友、你的前同事、你的同学，以及你朋友圈或者群里的相识的人，或者是让这些人介绍合适的人。这个人群是你可以最先考虑的。因为这个人群你比较了解。
在这个最内圈搜寻以后，再依次看外部的招人的渠道。外部公开的招募渠道包括很多的类型，我们来依次看看。
第一类，是综合性网上招聘的渠道
代表性如51job、智联招聘、58等，这类渠道都是综合性的招聘渠道。在上面有各个行业的招聘信息，招募者发布招募信息，获取简历。这种求职者更多的是主动求职者。这类招聘渠道面比较广，但是可能收到的简历的质量会比较一般。有时候你需要主动去搜寻你需要的简历，这样才会比较高效。
第二类，是一些垂直的招聘渠道
比如说专注于互联网行业招聘的的拉勾网。在上面对于岗位的划分非常的细致，都是和互联网公司的岗位相匹配的。这类人群很聚焦，简历质量相对匹配度会高一些，免费就可以发布招聘信息。但是如果要提高曝光或简历数量，那可能需要付费的方案。
第三类，就是猎头类
这既包括线上，也包括线下的猎头公司。线上的猎头类网站，如猎聘网、猎上网。线下就有很多专注不同领域的的大大小小的猎头公司了。比如比较知名的科锐、锐仕方达等。通过猎头中介来帮你寻找合适的人才，当然可以节约你的时间和提升效率，但同时这也意味着较高的成本。
第四类，就是专业的社区型网络
我们说，物以类聚，人以群分。相同职业背景的人都会聚集在某些地方。比如说对于技术人才来说，一定对CSDN这个网站不陌生，这是一个专业的IT技术社区。许多IT大牛都会在上面出现，很多公司要物色好的CTO、架构师，就会在这上面去找。同样，如果找设计师，他们的聚集地，是叫做站酷。找UI人才，可以去UI中国。
另外还有一大类新兴的，被称之为社交媒体类的招聘渠道。这些渠道包括领英，老牌的职业社交网站，很多外企都在上面找高端人才，Boss直聘，提供求职者和老板的直接一对一沟通，脉脉，国内的职业社交网站，上面有许多的职业人士，还有领英建立的中国版本赤兔等。
当然，大众型的社交媒体如
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