不知道你有没有发现，越优秀的企业越觉得厉害的人才还不够用，而那些优秀的人才却往往不热衷于主动找工作或换工作。于是，他们二者之间鲜少会有主动交集，但其实彼此又真实需要。那么，在真实的职场上，他们是如何实现偶遇、牵手甚至长久的呢？
其实，在他们背后，绝大部分都是一个叫做猎头的“家伙”在悄悄用力，而且是很专业、很主动且持续用心地助力着。数据显示，现今的职场上，大约有超过73.6%的企业和人才高精准、高效率的“双向奔赴”是由猎头服务在直接推动的。那么，
到底什么是“猎头服务”？
而展动力的猎头服务，
又有什么非凡之处？
“展”姿势系列，今日就带你独家拆解
猎头“懂王”，看这篇就够了！
展动力猎头服务
全流程
SOP
（后台回复“SOP”获取猎头SOP手册）
展动力猎头服务
显著优势
ADVANTAGES
“实”
展动力满眼都是客户，习惯秉承“相互成就，共创非凡”的核心价值观，尤其着重与客户建立基于互信和诚实的长期关系。
“久”
展动力成立于年，已持续深耕猎头行业22年，创造了至少37个堪称业界经典的猎头案例，是中国至少7个主流行业（科技、金融、地产、新能源、新消费、新基建、大健康）高端猎头的金字招牌。
“多”
展动力独特的全国联动作业方式，可在很短时间内,迅速跨区域集结更多专业顾问，为客户的关键职位提供超越期望的大量有效候选人。
“快”
经过多年人才运营积累，展动力自有超过万优质人才数据库，能针对集团性企业的战略关键岗位，快速提供更合适的人才。
“准”
展动力进取专业的资深顾问团队，非常擅长线上线下多渠道触达人选，精准发现最佳人选，不仅为客户节省时间，更保证结果。
“技”
展动力近几年最厉害的进化，莫过于是拥有了非常强大的数字化管理和运营系统。这为展动力不断提升运营效率、显著升级交付质量提供了强大保障。
展动力猎头服务
实战案例
CASES
01
助力大型银行筹建互联网银行子公司
近年来，数字化转型一直是传统银行拓展创新业务的有力抓手。某大型银行紧跟国家政策，基于科技化手段、普惠经营理念和市场化运营，拟从0到1筹备互联网银行子公司。
展动力作为客户的首批猎头服务供应商，在与客户管理层进行了深度沟通，了解客户的短中长期需求后，快速召集了全国各分公司专注于金融科技行业的资深顾问，形成KA客户专项项目组。项目组不仅为客户提供中高端人才的招聘交付，并将针对金融科技人才市场的流动资讯定期梳理分享，供客户在筹建初期进行更具市场竞争力的组织规划设计及人才薪酬体系搭建；同时，我们协同客户对目标人选进行精准定位，助力客户在人才市场上建立了良好的企业雇主品牌。
我们对招聘流程优化的建议和对入职人选的持续跟进，为客户的人才选育用留提供了高效价值。在筹备一年多时间里，先后为客户成功引进多名公司高管、部门负责人级别的关键性人才，并协助客户搭建业务、科技开发、大数据、风控、产品、财务人力等多部门团队，为客户的筹备期组建，提供了专业可持续的人才支撑。
金融和金融科技赛道，是展动力持续耕耘积累的行业领域。团队的专注高效、用心服务得到客户的高度认可，展动力成为客户的核心猎头合作伙伴。
02
助力新能源车企快速搭建关键人才团队
某知名新能源造车新势力品牌，近两年迎来了市场高速发展机遇。年正处于快速发展扩张阶段，需筹备核心研发业务团队，积极布局海外市场。
在与客户深入对焦需求后，展动力迅速以多线对接、多区域、多团队协作的方式展开人才寻访推荐工作。顾问团队为客户提供了市场信息分享、人才地图与人才画像对标分析、差异化人才吸引策略及企业优势亮点梳理等服务，和客户保持密切互动，并进行精准推荐及高管人才跟进服务。
在合作短短一年时间内，秉承“精准交付，专业至上”的工作态度，展动力已成为客户的核心战略人才供应商，并持续陪伴客户解决各领域的人才缺口问题。在智能座舱、自动驾驶、市场营销、制造生产等多个板块，展动力为客户成功引进多名资深专业技术人才及管理人员，并辅助客户搭建国内品牌二级部门核心团队，同时为客户的海外布局成功推荐数位营销、财务、人力等岗位人才。
展动力顾问团队在服务客户期间，制定了每月一次的客户回访机制，确保高度
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