今日，来听听锐仕方达新晋VP齐玲玲陈述猎头当面的故事。
打垮35岁的魔咒
齐玲玲，现任锐仕方达（北京）人力资本照顾有限公司杭州第一分公司VP。
这位新晋VP年卒业于华夏计量大学，专科是主动化，理工科出生。卒业后，她前后在华新线缆、西门子、Oracle，从事电力行业的出售处事；年完结了从生意线到职能线的转岗，历任雇用主管，人事司理等职，具备5年出售和4年人事阅历。
年3月，在35岁这个职场坎上，她抉择挑战本身，转行做猎头照顾。如今日她完结奢侈蜕变，千回百转，总算找到本身想走的路。
我为啥抉择做猎头
做过HR的齐玲玲对HR与猎头之间的不同有着很深的了解和领悟。较之猎头，HR的行状生活前期对照平静，首先几年都是做大批事件性处事，然则，提升到中层以后，若是至35岁还没有做到高管，反面的路会跟着岁数的延长越来越艰苦。
HR是一辈子都要靠公司发待遇的行状，40岁还在做HR的人会很煎熬，由于怕落空处事，不得不做本身并不喜爱的事故。而猎头是本身奉养本身的处事，做到资深以后抉择特别多，解放度很高。
——齐玲玲
而猎头的上风在于，俊杰不问根源，收入上不封顶，回升起间无尽，处事方法伶俐，人际相关简略，做到资深后抉择特别多，解放度很高。
其它，HR与求职候选人的相关对照简略，属于甲方公司实行雇用。若是适宜，候选人入职后与之成为共事；若是不适宜，两边时时都不会再有交加。而猎头与候选人的相关存在多种或许，既能够给候选人引荐许多优良的就任渠道，帮其抉择一个最恰当的机遇；也能够和候选人成为挚友，以至能够成为候选人的终生协做照顾。许多候选人想要再找处事机遇时，会向了解的猎头征询，以至他的行状生活规划都市征询猎头。
猎头是一份协助他人，成果本身的行状。
——齐玲玲
能做出切确抉择是由于见多了齐玲玲讲到她在参加锐仕方达以前来往过许多不同格调的猎头公司，然则锐仕方达首创的CPM协同人轨制和特殊的“创客文明”让她情有独钟。
齐玲玲觉得锐仕方达的“创客文明”特别敬服人性，将每个新参加的共事界说为他日的事迹搭档或股东，绝非只是当做职工对待。况且关于寻找欢快，期盼能够经过做本身喜爱的事故以完结自我代价的齐玲玲来说，完备这类特殊轨制和文明的锐仕方达凑巧能够给本身供应用武之地。
转型胜利的关键做为高档猎头照顾，齐玲玲归纳出其余行业的职场人想加紧胜利地转型为猎头的一些关键点：
1.表现本身上风，保持抉择本身最特长的、喜爱的范围，不要盲目随大流。
2.加紧有用地相熟行业靠山，光阴看法要强，搜查方法也很关键。
3.在规准光阴内完结能人测评和候选人的般配。
4.最关键的是要建立本身的人脉圈，做猎头即是做人脉，既要有前端人脉，即有企业的HR为本身运送岗亭须要，又要有后端的数据库人脉，即候选人乐意跳槽或等候获取。惟有，前端和后端完结意向般配，才有或许成单。
人脉是你用心规划的，从内心相互认可，合适的时辰乐意为你铺路的那些人际相关。而真实关于猎头的人脉，是那些笃信你的候选人，乐意告知你更多行业学问的人，乐意把挚友引见给你的人。
——齐玲玲
新疆场，我想看到更好的本身往年7月，齐玲玲功绩及格赶赴总部提交请求，并成功经过路演，成为一家新公司的协同人。
齐玲玲示意：目前的每一天，我都是焕发着的，由于有看得见的他日，每一天，我都能从公司系统里改变的数据感觉到锐仕方达脉搏的跳动，分享他的每一步生长，而我将在这类生长中逐突变为阿谁我想成为的本身。
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