猎头在高端人才的流动和配置上起到了至关重要的作用，已经得到了企业和人才的双重认可，高端人力资源市场有价无市，猎头的重要性不言而喻。即便企业本身有人力资源部，但在高端人才招聘上，猎头却有着独一无二的优势。
那么，猎头有什么用?猎头公司能做什么呢？
一、满足缺口
越来越多的企业意识到了人才的重要性，而传统招聘方式很难满足企业快速发展的需要和市场竞争需要，猎头公司恰好完美地满足了这种缺口。
二、找出隐蔽
这两个要素决定了人才必须依靠专业猎头公司的帮助，中高级人才是企业的财富，他们就算有跳槽的想法，也不会轻易出现在人才交流会，所以他们是隐蔽的，而猎头的职业就是搜寻“隐蔽”。好的猎头公司具有丰富的高级人才库，猎手队伍会寻找符合职位的优秀人才，这样总比人力资源部的几个人找好的多。
三、有效地降低用人成本
无数经验证明，招聘使用猎头公司会比其它招聘渠道能省时、省力、省钱。在使用猎头公司之前，客户相当部分是在其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。另一方面，人才和企业一旦薪资谈判出来问题和分歧，很容易谈崩，但如果让猎头从中斡旋，则可以很客观地对双方提供的条件进行审视和匹配，帮助双方找到平衡点。
四、丰富的人才信息资源
猎头公司拥有丰富的人才数据库，能准确的找出与企业最匹配的人才，快速对行业深入了解，分析几类人才，从素质到成本等方面的广泛的信息，能在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。
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