猎头公司与企业客户合作之前，双方会就人才选拔、评定、录用服务及其相关人事咨询等事宜进行洽谈，在经过双方的协定再签订服务合同。在深圳猎头公司看来，企业和猎头公司合作为了可以保障双方的利益，不仅会签订相关的服务项目，还会添加一些附加条件。那猎头服务合同都有哪些内容，甲方和乙方需要遵守哪些义务？
猎头服务合同的内容有哪些一、甲方的权利与义务
猎头服务合同都有哪些内容，甲方和乙方需要遵守哪些义务？据深圳猎头所了解，企业客户作为甲方，向乙方所提供的招聘职位的信息必须保证有效性、可靠性，并向乙方明确职位的标准。而且还要将职位的入职要求、职位的JD、汇报关系、职位的发展通道等，采用“职位说明”的形式列为合同的附件。其中不乏以电子邮件、传真方式或电话沟通的方式，将职位信息传达给乙方。
另外，企业客户作为甲方，在与乙方签订猎头服务合同后，就不可以向第三方传递或提供人才的信息，要对正式录用的被推荐人选进行保密。在猎头公司推荐人选时，若与其他渠道所提供的信息重合时，企业客户有权利向猎头公司提出声明。
有时候，某些企业在猎头公司推荐人选后，并不会进行录用，而是对猎头公司推荐的合适人选进行忽略，在过一段时间后再次联系人选并录用。所以，深圳猎头公司认为，在这种情况下，企业客户有义务对乙方推荐的人选负责，猎头公司也可以在猎头服务合同中写明，如甲方当时没有录用乙方推荐的人才，但该人选被推荐的一年之内甲方录用该人选的，应视为乙方推荐成功。像且这样的内容都是猎头服务合同里应该用到的。
二、乙方的权利与义务
很多人问，企业客户既然有权利要求猎头公司对其各项事务进行服务，那猎头公司也有吗？猎头服务合同都有哪些内容，甲方和乙方需要遵守哪些义务？当然，据深圳猎头公司所知，猎头公司在帮助企业招聘时，首先需要根据企业提供的任职条件、职位JD等信息，与企业进行详细沟通。
其中，猎头公司在与企业达成协议后，要为企业提供合适的人选，并保证所推荐人选的基本情况符合企业的职位需求。在公司内部成立项目小组专门为企业提供服务，对候选人进行初步面试，确定候选人的应聘意向，以及确保候选人的简历等信息是真实、有效的。
其次，深圳猎头公司认为，猎头公司作为服务方，有义务向企业提供面试候选人后的书面报告，根据企业的要求补充材料和信息。猎头公司的服务费用高是各行业所熟知的，因为猎头公司会根据企业的要求，合理的安排企业和人选的面试流程，还有第二次或第三次的面试。
最后，在猎头顾问合同中，企业往往都会要求猎头公司协助其对候选人进行背景调查，要对候选人的背景调查做到客观实际，不掺任何虚假成分。这是猎头公司作为服务方需要遵守的义务，企业作为客户也有权利要求猎头公司这么做。且很多企业在与猎头公司合作时，为避免自身损失，会让猎头公司应企业要求不得在合同有效期间，挖企业现有的员工，更不能向等三方提供企业现有员工的资料。
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