作为企业负责人，你是否遇到过这种事情：公司的高端岗位招了大半年，虽然薪酬福利都很高，招聘软件上也砸了大笔大笔的钱，偏偏没有一个让人满意的。直到找了猎头公司，小半个月就遇到了合适的人选......
可能很多企业负责人会觉得很疑惑，是这个HR不行吗，为什么还要专门去找猎头招人呢？下面就让我为大家解答疑惑：
为什么企业有HR还要找猎头？
职责不同。HR的工作内容很杂，上到部门预算、人才招聘，下到员工关系管理，考勤等，招聘只是其众多工作中的其中一项。而对于猎头而言，完成高质量的人才寻访就是他们工作中的重中之重，这也是他们吃香的原因。
招聘渠道不同。企业HR大多是在各种招聘软件上发布岗位及通过内部推荐等方式进行人才招聘，渠道较为单一，而且这些招聘的多是基础性人才。当招聘高级人才时，HR会稍显费力。因为在职场中，高层次人才掌握着企业先进的科学技术，具备着前瞻性的思维和创新意识，他们是企业竞争的稀缺性资源，是企业的宝贵财富，他们的职位和待遇都很高，就算有跳槽的想法也不会轻易公开。而在爱才集团中优秀的猎头往往掌握着一手的高端人才数据库，除此之外他们还会通过一些社交网站、定向CC等非公开渠道进行人才寻访，确定好公司所需人才的职位，再根据职位的特征进一步匹配目标人选，比起HR的招聘工作更为主动有效率。
中小型企业是否需要找猎头？
在很多人的认知中，猎头是大型公司专属，因此有些创业公司或中小企业负责人可能会想，那我们小公司应该用不着猎头吧。其实，从专业角度来看，在很多时候中小型企业会比外企、国企等更需要猎头。
首先，如果是知名外企或大型企业，那么他们的HR一定是从众多同行中脱颖而出的，起码在人脉圈子和能力都会更优秀。而创业型或中小企业的HR一般是刚毕业的学生身兼行政和人事两职，经验不足、渠道受限，同样招聘一个人，中小型企业往往会更耗时耗力。
其次，很多初创型小公司在业务起步时，需要数位高端人才加入。但高端人才一般职位和薪资都较高，一般不会在招聘网站上透露自己要离职的消息，所以HR能在网上浏览到他们简历的可能小之又小。这时候想在短时间内招到相应人才，就得借助猎头特殊的寻访手段了。
爱才集团作为一家以技术驱动为核心竞争力的人力资源全生态解决方案服务商，年成立，可为市场提供猎头招聘等产品。目前已在杭州、北京、上海、广州等10多个城市设立分支机构；服务网络遍及全国多个城市，合作院校多家，招聘网点超过个；自有管理团队人，年营收近30亿。
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