如果你把面试理解为一场考试，那么按照逻辑来理解，他们测试的就是你的能力：
有好的大学背景，加分；在校期间积极参与活动，加分；有海外交换生经历，加分。反之，英语六级没过、教育背景平平、并无出众的特长，就减分、减分、减分。
好在面试并不仅仅是一张直白的考卷，面试的本质是一场自我营销，是一番以表达自我为核心的演讲。
那么今天就来给你介绍5个面试中的扣分项，掌握这些技巧，面试成功率会大大提高。
1、基本礼节要讲究
着装要与面试公司类型相匹配，比如面试研发岗位就别穿T和球鞋，面IT公司就别西装领带。不要迟到！不要迟到！不要迟到！任何迟到的理由都是借口！
2、表情
首先，需要做到“精满、气足、神旺”，自信是成功的基础。在面试时，求职者的面部表情应从容、镇定、自信，目光坚定，表情自然，不慌不忙不急不躁，体现出应有的气度与风貌。沟通时要做到表情自然，切忌僵硬死板、面无表情。
笑是面部表情的一种，它是求职者在面试现场除口头表达外的另一种语言。求职者从进入面试现场那一刻起，要懂得适时微笑。
在交流沟通的时候要正视对方，让面试官感受到你的自信与专注，哪怕性格比较内向，也不要一直回避面试官的目光，在叙述你擅长的专业领域时看着对方，建立眼神交流，比较容易给面试官留下好印象。
3、过多询问和工作无关的问题
提问环节不是是拉近面试者和面试官距离的环节，千万要记得，哪怕面试官看着再好说话，也不要问一些与工作无关的问题。
比如：咱们公司的女生多吗？这样的问题跟工作毫无关系，只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。再比如：“公司附近有地铁吗？”，“公司有能热饭的微波炉吗？”，“公司环境怎样，有食堂吗？”什么的，这样鸡毛蒜皮的小事就更不要问了，这些蠢萌问题只会徒增面试官对眼前人的无力感。
4、一直
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