前言：在寻找工作的途中，有着许多的坑等着你去踩，让很多求职者防不胜防。除了那些黑中介或者假猎头以外，还有的本来就是不靠谱的公司。
而这些不靠谱的公司，他们总是叫着急缺人才，但是他们对待人才的态度，却让人非常的失望。人们常说的不靠谱的公司通常会对员工不诚信，对客户不诚信，总是做一些过河拆桥，卸磨杀驴的事儿。这种做法耽误了员工的发展，也对公司的发展没有丝毫的好处，而这些不靠谱的公司通常会喜欢用这几种人。
1、刚走出校门的应届毕业生。他们抓住了应届毕业生的急于找到工作，自己挣钱的急迫心理。也确实能给应届毕业生一段时间的缓冲。但是很多应届毕业生会遇到自己的第一份工作，往往没有好感。就是因为他们采取了短视的做法。
2、文化程度不高的人。他们极少去招本科或以上的人才。所以他们喜欢招职高、技校或者大专生。这类人群对于工作环境的要求不高，也踏实肯干，没有傲气，这正好迎合了他们的要求。进公司就玩命的干。一直压榨得你主动离开。
3、频繁跳槽的人。这类人不管学历高与低，他们总是在跳槽，不断的选择。这种做法及其影响自己的前程。而这些不靠谱的公司就非常喜欢这样的人，因为他也不在乎员工能在公司干多长时间，只要能利用两三个月也可以。不在乎长久，只在乎当下能做多少事儿。
4、初到城市的外地人。这些人和刚刚从学校出来的人一样。急于找到工作，找到一个落脚的地方，而这样的公司就抓住了他们的急迫就业心理。有的看起来提供的住处，能够为他们在陌生的城市里有一个栖息之处，但他们后期对待员工的态度，却往往让员工为之伤心。
5、喜欢用刚刚失业的中年人。中年人的压力是很大的，上有老下有小，经不起失业，他们是这个社会的主角。却是背负着最大压力的人群。就算是失业也不敢对家里讲，只有自己咬着嘴唇，掩饰着焦躁的内心，赶紧寻找下一个工作。通过利用这样急迫的心理。让他们能够，得到一批有工作经验，而且不敢轻易跳槽的人。最终他们还是将失去这批优秀的人才。
上面的五点就是小编为大家列出来的，容易被那些不靠谱公司选中的人才。一旦进去就会耽误你一年或者几个月。让你又出来重新面对求职找工作的境遇。对于这类公司求职者们一定要擦亮眼睛，不被录用的好。对于找工作找到一些不顺心的公司，你有什么要分享的，也欢迎留言与小编交流。
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