为什么要选择可靠的猎头公司？是因为在高端人才招聘中，中小企业容易存在不少的问题痛点。
招人难招合适的人更难一、公司不出名没有影响力
每个行业的知名可靠企业其实也就那么几家，作为中小企业不可能做到人尽皆知的程度。我们的公司能力也许很可靠品质不差，但你在网站上发布招聘信息，人家根本没听说过你们公司，当然吸引不来人。高端人才常走的内部推荐或者选择可靠的猎头公司，他们更看重企业的品牌能力，会选择我们所谓说的可靠“平台”。
二、没有招人资源、用人难
缺乏可靠的高端人才资源，好不容易勉勉强强招到可靠的人，留不住呀！没过多久项目又出现问题，公司利益直接受损。可靠的高端人才就像是难遇到的“绝世好女友”，他们的加入会让你的企业更容易发现公司存在的问题。
三、资金不到位
“又想马儿跑，又不给马儿吃草”您觉得这现实吗？毋庸置疑，可靠的高端人才，他们很大几率会选择更高薪的工作，企业由于预算问题，开的就会相对低些。那么人才会选择哪家公司呢？
四、用不起猎头
“21世纪人才最贵”公司预算不够，是一个很直接的问题。前文提到高端人才找工作要么熟人推荐，要么猎头，相比较猎头更为专业。当然，并不是猎头的费用太贵，而是格局窄舍不得花钱。选择可靠的人才，才能够企业创造更大的价值，有了人才，才会有发展。
选择可靠的猎头公司如何选择可靠的猎头公司呢？
一、看合作企业质量
如果一家猎头公司服务的企业质量很差，那只能说明这个猎头公司在市场上“饥不择食”，大家都知道，可靠的猎头公司服务的人群体基本上都是中高端人才，什么样的企业都接，您觉得他的服务质量能有多好？
二、服务流程
完善可靠的服务流程，才能够准确的找到企业需要的高端人才。有无人才画像？寻访有没有时效性？高端人才有没有经过可靠的测评？背调真的做好了吗？这些问题您可以在选择猎头公司着重检查。
三、简历推荐速度
我前面也提到过，“时间+质量”就是可靠猎头公司的王炸组合，推荐一份简历拖拖拉拉，拿到手里跟我们企业自身的岗位始终觉得差一点，这就一定不是一个可靠猎头公司的做法。可靠的猎头公司会既保证速度又保障质量，是来解决问题不是添堵的。
四、保证期服务
有可靠的保证期服务，是可靠的猎头公司为用人单位提供的一道“安全门”，一般来说，都会给企业提供三个月安全期保障服务，候选人要是离职可以随时保障用人需要。也有一些猎头公司，比如像CGP、南方新华、埃摩森等。会提供6个月的保证期服务，并在半年内定期寻访，对候选人提供EAP聘后心理辅导和测评，为企业和候选人之间提供桥梁。
欢迎私信交流希望能为大家解决问题，擦亮眼睛选择可靠的猎头公司。我是Judy，经常在这里不定时分享可靠的人力资源猎头等相关知识，欢迎随时私信，大家一起交流。
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