猎头的使命，就是在企业指定时间内为企业找到优质的、合适的人才。
可是，优秀的人才往往都有一份稳定的工作，不会有事没事就把自己简历挂在各大网站或往人才招聘会跑；而这些有一技之长的人才也必定是每位老板想极力留住并给予优厚待遇的员工，那么如何才能说服这些人才愿意往更高、更好的平台发展呢？
一、以人品让人选认可
首先，无论何时何地，都要注意猎头专业、真诚和正面形象。无论是认识的还是通过朋友介绍，或是通过其他渠道认识的人选，不管这一次岗位是否合适，但最关键是要让人选知道，猎头能帮助他人尽其才，提升自我发展空间。用真心对待人选，即使这次推荐失败，但你的真诚和良好沟通素养，会让你获得一个朋友。
我自己之前在企业做HR时，认识一位猎头。她的猎聘能力很强，推荐过来的人选几乎白发白中，据说她长期霸占公司销冠的位置；在与她的业务交流中，发现她是一位非常善解人意的大姐姐，在职业规划方面给了我很多很中肯的意见。
最让我佩服的是，她的候选人都特别信任他，我后来转做猎头，当她知道我为一个很难搞的职位发愁，当即转推荐一个人选给我，而这个人选是基于她的推荐，便无条件信任，同意去面试，最后成功入职。我向她了解人选为何这么认可她的原因，她说，因为她从内心里把候选人当成朋友而不是客户。
二、以真诚让人选放心
把岗位真实状况告诉人选，不要隐瞒任何细节；
尊重对方的想法，站在对方的角度为人选分析跳槽的利弊；
倾听人选的顾虑，站在中肯角度为其解惑释疑。
为了促单而一味隐瞒或只说好话，都会为日后人选保证期内离职埋下祸根。到头来补单比做单的量更大，岂不得不偿失？
若能使企业和人选双方都能获益固然最好，但猎头和相亲是类似的情况，成功除了努力还需要运气，机缘未到时，千万不要对人选死缠烂打，要充分尊重人选的想法和决定。
只有善于为人选着想，让人选感受到自己的真诚，下一单成功的可能性会大大提升。
三、以专业让客户信赖
专业，体现在你对行业的认知
专业，体现在你对企业和岗位的了解；
专业，体现在你可以为人选的职业发展提出他非常认可的建议
专业，体现在你的行业口碑和成功案例；
......
没有人会把自己的职业生涯交给一个不专业的猎头，更何况这人是一名具有丰富专业能力和职场经验的高级人才，相信他们遇到的猎头顾问也不在少数，若在交谈中不能对症下药，不能用独特的观点来触动其心思，凭什么就能会让人选充分信赖你？总之，面对越是成熟稳重的人选，越需要猎头具备丰富实战经验和高超职业素养，不然彼此无法同频和共鸣，合作？不存在的！
真诚、坚持和专业，是成为一名成功猎手的必备条件，这恰巧也是智远猎头顾问的特点。
您有寻猎高端人才的需求，我们智远刚好很专业，要不要深入了解一下？
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