4月25-27日，年全球移动互联网大会(GMIC)在线上举办。猎聘RPO总经理姚强、猎聘北京分公司总经理朱佳英、猎聘才测总经理兼测培业务负责人肖婷、猎聘培训总监彭岩受邀参与演讲。猎聘还在GMIC猎聘直播间举办了北京综合招聘专场直播，采用直播形式向广大求职者推介名企精选职位。
据悉，全球移动互联网大会自年举办至今，已成为具有全球影响力的科技创新盛会，被誉为科技创新领域的风向标。
猎聘RPO总经理姚强发表了《浅析疫情对中高端人才招聘与求职影响》的主题演讲。她介绍，猎聘大数据显示，年一季度新发职位同比年一季度下降28.76%，环比年四季度下降11.18%；投递简历的中高端求职者人数同比年一季度下降0.80%，环比年四季度增长8.77%。
她表示，疫情导致一季度企业招聘节奏较往年滞后，但随着疫情得到有效控制，各地企业陆续进入常态化运营，人才供需将在二季度持续增长。
猎聘北京分公司总经理朱佳英在《精英训练营——浅谈职业生涯规划》的演讲中表示，职业生涯有生存期、发展期、自我实现期三个阶段，每个阶段都有不同的侧重点。生存期侧重生存，阶段性任务是经济独立、靠自己生存；发展期侧重发展和探索，阶段性任务是发展职业能力和资源，探索并拓展职业可能；自我实现期侧重切换和实现，重心从职业线切换到事业线，促进自我实现。
猎聘才测总经理兼测培业务负责人肖婷在《科技人才吸引与保留》的演讲中表示，科技人才的吸引与培养是一流企业人才管理的重点方向，一方面科技人才的培养和挖掘是企业发展的大趋势和重要策略，另一方面打造科技人才队伍是企业成为卓越雇主的基础。
在科技人才的吸引与保留方面，她表示，企业应充分了解科技人才特点，明确用人标准、找准定位，有针对性地宣传吸引目标人才；应用技术专家和测评等多种工具更好地甄选科技人才；从“兴趣”、“意义”、“性价比”入手，提升岗位对人才的吸引力和人才的工作满意度。
猎聘培训总监彭岩在《经济趋势与人才发展报告》的演讲中分享了人力资源发展的多个趋势。她提到，此次疫情使人力资源服务机构加速开展创新业务，对人力资源生态圈建设，对企业人力资源数字化、服务化转型起到了助推的作用。不仅是疫情带来的影响，随着互联网和智能技术的深入发展，各行各业都在实施数字化转型，这是大势所趋。
彭岩还针对企业在疫情下的招聘提供了建议，即建立随需调整的人才生态资源，保持招聘能力和组织结构的弹性；建立人才获取各个流程的技术生态，充分利用视频面试等创新技术改善人才的求职体验；
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