企业招到一个合适的人有多难？恐怕没人比HR更懂其中的困难度了。很多企业中，由于HR负责的工作内容比较多，招聘上的花费的精力相对较少，且在招聘上需要负责不同职能不同级别的员工招聘，面对招聘网站上的海量简历筛选，会比较力不从心。所以越来越多的企业意识到这一点，通过猎头匹配合适的中高端人才来作为招聘人才的首选。乾言咨询小编给大家分享一下为什么要找猎头吧。
1、猎头与企业HR互补
在招聘方面，HR需做的是从公司的组织架构和业务需求出发，确定需要招聘的岗位，与相应部门确定招聘需求和任职条件，制定招聘计划书以及人员培训等事情。因为自身职能的多元化，并没有太多的时间和精力专注于招聘专业性人才，而猎头本身的职能就是专注于高级人才的招聘工作，所以相对于HR来说，猎头对于招聘本身的目标感更强，结果导向更明确，能够更好的协助企业HR，减少招聘时间成本。
2、丰富的招聘渠道
多数HR会通过各种招聘网站、招聘会来筛选人才，其他的渠道需要花费大量时间与精力去甄别。传统方式招聘已经不能够给企业精准输送高端人才。
而猎头的招聘渠道是除了网络等公开渠道以外，猎头还会通过一些非公开渠道比如自有的人才库、人选转介绍以及其他方式进行人才寻访。基于自身对行业的深入了解，结合自己的社会资源与人脉资源，猎头能够更迅速精准的猎寻目标人选。
3、猎头招聘保密性高
从公司角度来讲，企业员工不会知道企业对外招聘高管层级的职位，特别是在职与被代替的情况。同时，对外不会让同行知晓企业的招聘动态。通过猎头招聘可以更好的招聘保密职位，避免过多公司内部员工知晓招聘消息。同时作为猎头去接触人选，人选不容易猜到招聘的公司。
4、offer谈判成功率更高
因为猎头的存在，有了一个缓冲地带，可以使双方的信息差做到最少。且在薪资谈判的过程中，猎头更熟悉市场薪资情况，给到合适的薪资建议。同时能真实的了解到员工的薪资期望和诉求，了解企业的预算情况。所以有猎头参与的offer谈判一般成功率会更高。所以高级人才跳槽也喜欢通过猎头推荐，同时能获得薪资谈判的缓冲时间。
5、价值最大化
使用猎头会节省成本。虽然找猎头公司需要支付一定的服务费，但相对而言节省了企业的时间、人力成本，且猎头积累的人脉资源丰富，更懂得如何为企业匹配到合适的人才。
猎头对于企业的帮助，不仅仅是挖到优秀的人选，更大的价值在于协助企业构建合理的人才结构，优化人才的配置，提升企业的竞争力就是猎头价值最大化的体现。
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