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一、行业基本概述
猎头又叫高级人才寻访，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。猎头也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。猎头行业主要服务包括标准服务、长期服务、国际服务、智囊团服务四种。
猎头行业服务情况
通过猎头招聘人才，既有优点也有缺点，优点在于时效性强、人岗匹配度高、招聘成功率高、保障性强、保密性强，缺点在于费用高昂、过度依赖会降低企业自身的招聘能力。
二、行业发展现状
我国猎头行业开始发展于90年代初期，随着中国经济活力越来越强，外商对中国的投资也不断增大，猎头这一概念也随着外资一起引入了中国市场，国内第一家猎头公司（北京泰来猎头咨询事务所）就在这一时期诞生，但初期发展较为缓慢。直到年Linkedln进入中国，我国国内服务猎头的自媒体、软件、网站如雨后春笋般发展起来。截止到年我国主营猎头业务的公司超过家。
近年来得益于政策推动（从年开始，国家陆续出台政策，鼓励猎头行业发展，并使行业管理更加规范化。如年北京《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施(试行)》提出，加大猎头机构人才队伍建设，吸引海内外优秀猎头人才），我国猎头行业得到了良好的发展，市场规模呈现稳定增长。有数据显示，年我国猎头行业市场规模为.1亿元，到年其市场规模增长到了.9亿元，年均复合增速为29.88%。按照这个速度计算，预计年、年以及年，我国猎头行业市场规模分别为.1亿元、.3亿元、.4亿元。
虽然近年我国猎头行业有了一定的发展，二线城市的猎企明显增加，如湖南，湖北，浙江，江苏，福建，河南，四川，安徽都覆盖有不少的猎头同行。但目前我国猎头公司主体依旧主要覆盖的在北上广深区域。
在猎头阵营的主力规模方面，市场结构发展不平衡。我国猎头行业仍以中小企业为主，50人以上规模仍是瓶颈点。数据显示，我国10人以下规模的猎头企业占比为47.73%，这个规模止损点低，跨业态成本也低。而超过百人规模的企业仅有9.09%。
在从事猎头行业工作人员来看，整体从业群体偏向年轻化态势。数据显示，年在我国有近40万从事猎头行业工作人员中，26-30岁占比最大，达到了39.30%；其次为31-35岁人群，占比为27.50%。
在前对接的客户业态类型来看，传统制造、快消零售、互联网+、通讯、5G等是目前我国猎头行业提供服务主要领域。其中互联网依旧是核心行业，占比58%，它是最舍得用猎头进行中高阶人员招募的板块。
在猎头业务offer金额方面，年1-3月，我国猎头业务冰火两重天，正增长的占比接近50%，负增长的接近40%。在猎头职位均单收费方面，5-10万的猎头单子占比达58%，即年薪25-50万职位为主。该类岗位特点是量大，分布广，且面试周期较短。也是广大猎头公司维持收支平衡的主力职位。
三、面对疫情，猎企短期应对举措
年奥密克戎再次席卷世界，对我国也造成了巨大的冲击，抗疫给经济和民生造成了一定困扰，很多行业受到疫情影响。猎头行业属于人力资源中高端人才招聘行业，在招聘行业前沿，与经济联系紧密，一直对经济有极高的敏感度。根据数据显示，仅有23%的企业表示，疫情对春招没有任何影响，一切照常继续，有77%的企业多少都受到影响。具体的表现如下：
对此有相关人士建议，猎企应做好现有关键岗位人才的维护，加强内部协作，缩短招聘流程，做好潜在人才的战略储备等。
与此同时，为应对疫情，大家普遍认为首等重要是开发新客户，占比64%。第二要做的是暂停员工招聘，占比42%。开源和节流，都包含了
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