猎头公司，是帮助企业招聘所需人才的中介公司。世界上第一家猎头公司于年诞生于美国，而中国的猎头行业起步于上世纪90年代。猎头公司是经济发展到一定阶段，人才供需矛盾下所必然出现的产物。
猎头公司服务对象主要是各行业的大中型企业。在生产经营活动中，企业对人才的需求超出了自身招聘能力的范围，借助于外部力量来招聘自身无法在预定期限内招聘到的人才。
比如某知名互联网公司，旗下运营一个大型网络平台，技术总监负责平台技术体系的重构和建设、技术研发和平台上线、承担核心功能代码编写等工作，在项目未完成的情况下，因不可抗因素造成了职位空缺。关键人才的缺失造成项目中止，甚至有夭折的可能。企业减少损失，完成项目，尽快实现盈利的方式是招聘到技术总监。而猎头公司具有人才，信息，资源等方面的优势，无疑，委托猎头公司招聘是最佳选择（尚贤达猎头公司案例）。而猎头公司的收益来自于委托招聘的企业，用人企业是猎头公司赖以生存的基础。
在实践中，经常有求职者认为猎头公司是帮个人找工作的机构，这是一个误区，猎头公司的主要职能只是帮企业寻找合适的人才。
那怎么让猎头公司找到自己呢？只要做到以下几点，让猎头公司找到自己并不困难：
一、提升自己
企业委托猎头招聘的人才都各行业或者领域的精英，要让自己在所在领域内脱颖而出，给企业有选择的亮点。我们可以从以下几方面提升自己：
1.学历的提升：学历很重要，用人单位
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