从年开始，企业对员工持证上岗的要求越来越多，就跟会计证一样，没证你想做都没机会，所以从这方面来说，发展会越来越好。
人力资源管理是简称HR，随着我国与世界联系的日益密切和公司制度不断的规范化，人力资源在企业中的地位越来越重要。
根据人社部的最新通知，人力资源管理师证书考试在年正式纳入我国经济专业技术资格考核体系，成为人力资源行业的国家级职称考试。这意味着拥有该证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇（职称证书福利待遇丰厚，下面会详细介绍)，又能凭借着国考的专业性，作为职业资格水平认证，去从事人力资源相关工作，同时也是人力行业从业人员晋升，出国等的有效身份证明。
人力资源行业市场需求量大，几乎所有公司都需要HR。而拥有新版的人力资源管理师证书就相当于拿到了一块敲门砖，还是块金砖。并且想要从事更高级的人力资源工作，比如：HRBP（人力资源业务伙伴）、HRM（人力资源经理）等，这些都属于公司重要管理人员，受人尊敬，薪资可观。想要从最最基本的人事专员晋升到这些岗位，除了本身的能力和经验外，新版人资证书也可以提供很好的助力。
作为职称证书，人力资源管理师还能享受一系列的补贴和福利，例如：职称评定，升职加薪，领取人才补贴，落户加积分，抵扣个人的所得税等。作为十大高含金量证书之一，人力资源管理师，尤其是一级人力资源管理师用处还是很多的。
那么，哪些人群适合报考人力资源管理师？
人力资源管理师证书既是人资从业的敲门砖，更是晋升管理层的利器之一，那么对于非人力资源专业毕业的来说，它是入门的基本条件。你可以用，但你必须拥有这个资质。需要考人力资源管理师的人群有：从事人力资源工作的群体；在校学生和即将毕业的的人员；咨询公司、猎头、培训行业等群体。
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