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如何寻找靠谱的猎头猎头老王

来源:猎头公司 时间:2024/12/6
跳槽时,找到一个靠谱的猎头,帮助自己做好接下来的职业规划,在当今的多元化的职场上尤为重要。那么,如何才能找到靠谱的猎头,怎么判断一个猎头是真的能够给你提供帮助,还是只是在浪费你的时间?不久前,我和一家互联网公司的产品经理聊天。当谈到招聘网站时,他说,某些招聘APP实在太可恶,太不靠谱,这些APP会让你自动接听电话,并且招聘方会直接在上班期间打来电话,电话另一头的声音还非常大,可以说是恨不得让公司所有同事都知道你在找工作,用这种方式“逼着”你离职。对职业经理人来说,遇到这样的事可以说是很悲惨的。跳槽本应该是一件很机密的事情,如果最后搞得大家都知道,尤其是老板发现你想跳槽,就会比较麻烦。可见,通过招聘APP找工作,是多么不靠谱的事情。这又让我想起,曾经有一位马上到知天命之年的企业高管想找工作,自己连续投了很多简历,都没有收到用人单位的反馈,最后他找到我,问我为什么会这样。我仔细了解了整个过程,最后总结出了以下原因:1、招聘网站挂的招聘职位未必是真实的,很可能只是广告而已。2、当筛选简历的人看到年龄栏的那一瞬间,就对你失去了兴趣,根本不会点击,更不会详细阅读,也不可能向他的领导反馈结果。3、你求职受挫,病急乱投医,感觉网站的职位差不多适合自己时,就会不断地投简历,别忘记了,你投递简历的次数越多,你越不值钱。这位知天命之年的高管有点疑惑,问我:网站投递简历没有效果,难道猎头就可以成功帮助自己跳槽吗?我告诉他,猎头是一对一的服务,他们会和你沟通,评估你的能力。如果他们认为不错,哪怕你的年龄大点,也会想办法推荐你,给你一次面试的机会。只要你把握住面试的机会,就可能成为赢家。那么该如何通过猎头让自己找到合适的工作呢?招聘网站做不到的事情,猎头又怎么会做到?1、寻找认知与你在一个水平线的猎头。请记住:物以类聚,人以群分。如果一个人的认知已经低于你,那么他是无法为你提供你所需的服务的。有的猎头,开口就是聊家常,仿佛根本没有重视求职者的职业需求,这种猎头,千万不要在其身上继续浪费时间。如果你要做百万年薪的职位,找到的猎头却连沟通、交流都是问题,那么又该如何相信对方可以挖掘百万以上年薪的职业经理人呢?显然是不能相信的。2、猎头要对你所在行业非常熟悉,了解行业动态和薪酬情况。猎头市场越来越细分,这要求猎头必须对该行业非常熟悉和精通,尤其是要对所服务的行业的动态、人才异动都有非常清晰购买专栏解锁剩余60%

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