事实上，优秀的职业经理人几乎不需要主动跳槽和找工作。
他们对职业生涯的规划非常脚踏实地和谨慎。由于他们在原有行业和企业中的突出表现和有目共睹的勤奋，他们很早就吸引了行业内的企业和猎头顾问。
专业猎头公司的猎头顾问网络关系广泛，能够在雇主和目标人才之间建立沟通甚至流通的桥梁。
专业的猎头顾问能给人才带来更多的机会。
同时，招聘企业也青睐猎头顾问的服务。
对于中高端职位的人才招聘，猎头公司可以更有效、更快地找到企业的目标候选人，从而节省公司人力资源部的大量精力和时间，节约公司时间和人力成本。
那么，企业应该如何通过猎头服务招聘合适的人才呢？专业经理人才如何利用猎头的专业翘板实现工作场所的飞跃？企业、猎头和人才三者互相是什么关系呢？
企业与猎头合作，是在帮助企业自己企业招聘中高级职业经理人，特别是高级管理人员要比基层招聘困难得多。
最受企业青睐的有能力、有经验、有业绩的优秀人才，往往对现任岗位比较满意，在公司的职业发展前景也不错，不会有跳槽和找工作的想法。所以对需要人才的企业而言，受限于信息、人员素质、工作时间等各种因素，企业人力资源部门往往做不到招聘到满意人才。
而且对企业而言，选拔高级管理人员的最佳方式是企业内部的培训和提升，但有时人才发展跟不上业务发展。所以，积极的寻求猎头公司合作是一个不错的选择。
除了专业划分、足够的资源和网络覆盖外，猎头公司还可以保持客观性，以专业的方式判断人才，进行严格的背景调查，以便在最短的时间内为公司找到最合适的人。
其实这也揭示了很多企业使用猎头的深层原因：
公司急需的高级人才大多在竞争公司中。
通过猎头公司的猎头顾问，可以接触到企业无法接触到的人才。
一些高级职业经理人虽然可能没有换工作的想法，但猎头公司来找他们，一般都愿意和猎头顾问交流一下。
猎头公司与企业客户签订合同后，通常会收取一定数额的预付定金（猎头公司推荐成功后转为佣金），然后开始全面访问。
像南方新华、CGL、埃摩森等猎头公司，会在-5天内向客户推荐第一批合格候选人，但对于一些特殊行业或要求特别严格的职位，需要更长的时间。
人才自己和猎头互相帮助许多人认为猎头公司是帮助人才找到工作的机构。
事实上，猎头的工作是根据企业客户的工作需求条款来寻找人才。
猎头不帮助那些找不到工作的人找工作，而是为优秀的人创造更好的机会。
猎头顾问每天都会收到大量的简历，会收录在公司的人才数据库中，虽然猎头顾问欢迎人才主动提交简历，但求职者依靠猎头找工作是非常不现实的。
我接触过的南方新华猎头顾问曾与我讲过：他们做了很多案例，招聘企业往往有很多条款、经验、年龄、行业、公司规模等要求，但几乎从未见过现成的候选人，完全符合企业的要求。
但是，猎头顾问还是很重视高级人才的，希望和人才保持长期联系。
如果在更换职业跑道时能得到猎头的帮助，彼此都会事半功倍。
因为你不再需要花大量的时间整理简历，猎头顾问会根据用人单位的要求帮你设计，猎头顾问们会从专业角度帮你判断这是否是你职业生涯中的关键一步。
你也不必与未来的雇主讨价还价，猎头顾问将从中间人的角度为您争取更好的工资和福利。
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