有一个奇怪的现象，某些猎头公司长年累月在门户招聘网站招正式员工岗位，如猎头顾问、猎头主管等，这些岗位不是为客户招聘的猎头人才。难道猎头公司的员工流动率很高，是真的缺人吗？
朋友给我分享一个有趣的事情，最近她应聘多家猎头公司的猎头顾问岗位，面试的时候，发现对方几乎都在问同样的问题：你目前现在的公司经营情况，每年公司完成多少客户单，客户有哪些公司，你们怎样做市场等。面试官很少先自我介绍自己，有时只告诉对方姓名，但是，具体是担任什么职务，朋友未得知。朋友被狂轰乱炸的问题，问得有点纳闷，大多问题都是涉及现在公司的商业信息，很少问她什么时候可以到岗等关于她更加关心的工作问题。
朋友有比较好的职业道德，不会直接告诉对方商业情况，每个问题都很谨慎非直接回答，委婉绕开。有一次，在面试后，有家公司对她能力和经验比较认可，但不想招聘为正式员工，询问她可不可以考虑做兼职帮对方推荐人才，她没答应，觉得为了这次面试，精心准备，却浪费她一天的时间。
朋友有点怀疑，这些猎头公司是不是真的缺人，还是实为打听同行的商业信息。朋友戏称猎头公司是在客户公司那边，让客户公司感觉是非常专业、保守职业操守的公司，猎头却玩起猎头，给客户推荐的人才靠谱不，是不是有点有失口碑。
想跳槽的朋友，求职面试的时候，当招聘公司问起要你说出现在公司敏感的商业信息的时候，务必做到保守现在公司的商业秘密，主要原因如下：
因为你和现在公司签订保密协议，一旦违规被发现，会导致赔偿，同时有损自己的职业道德，行业圈子很小，影响自己的职业生涯；即使招聘公司想录用你，你加入公司后，你面试时候做出口无遮拦的行为，对方今后对你会加倍“关心”；当你说出现在公司的商业信息后，实际上给面试官留下职业道德有问题的不好评价，最后也会录取不上。猎头公司大多是私企，即使带点外资性质的猎头公司，实质也是等同民营。大家有没有遇到类似面试情形，包括在其他类型的公司，不妨一起分享、评论。
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