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吴晓波频道（wuxiaobopd）文
巴九灵
年，职场将迎来第一批大学毕业的00后。当年，管理学家陈春花老师在看完《腾讯00后研究报告》后表示，她在00后身上看到了一种“高自我效能感”。所谓自我效能感，是指一个人相信自己一定能完成任务的信心与期望。她似乎在说，00后很自信。这种自信在最近的社交平台里四处可见。有面试官分享，一00后女生在面试时主动“指导”：“我对薪资待遇和工作时长最关心，建议你重点可以从这两方面入手。”还有HR说，00后会在简历上写自己的恋爱次数、王者荣耀段位、会和面试官分享自己的美妆视频。他们试图传达这样一种信息：“我会什么不重要，重点是我很有趣。”面对这一系列骚操作，人们经不住感叹，00后大有“整顿”职场之势。但幻灭也来得很快。上周五，两张盛满员工工牌、卡扣的箱子的照片在坊间流传，分别指向“京东”“有赞”两家公司的裁员现场。综合媒体报道，在这波裁员中，包括了不少应届毕业生和实习生——“去年校招进来，现在也即将被裁。”职场的冷暖，想必00后业已感知。上周五，我们发文《再没有跳槽涨薪40%—50%了》，邀请一些资深的HR和猎头，为求职者们提供一些专业的建议。今天，晓报告第一季度手册《今年的“金三银四”，消失了吗？》正式上线，它将从数据维度，给求职者尤其是00后们一些新的参考。由于新经济领域恰好是裁员新闻的多发地带，在提炼手册里的亮点数据时，我们也会从数据上，对裁员现象进行一定附加观察。当然，你也可以，先睹为快。*新经济的定义标准：应用信息技术和智能技术、新产品新业态新商业模式、以满足用户需求为核心。供需“金三银四”依旧，职位竞争日趋激烈关于今年“金三银四”求职季的总体情况，我们主要参照的是职位供需指数。年1月-年2月，每个月的职位供需状况都在变化。其中，变化比较明显的是3月（需求增幅达%，岗位供应增幅达%）和7月（需求增幅达23%，岗位供应增幅达20%），分别对应了“金三银四”和毕业季。如若要进一步考量一个岗位的求职激烈程度，可以参考职位供需比，即职位供给量（企业）/职位需求量（人才）的比值：当这个数值小于1时，就意味着岗位竞争比较激烈，反之，则供大于求，企业求贤若渴。整个年，人才市场的职位供需比整体呈现“U型”走势。5月-11月，岗位的求职竞争是一年中最激烈的，职位供需比小于1。一方面，是因为叠加了毕业季，求职人数大幅增加，另一方面，这个阶段与一些行业大裁员存在时间交集。据《经济观察报》从拉勾获得的数据显示，自年5月起，在线教育人才需求断崖式下跌，处于“已离职，可快速到岗”的在线教育员工比例高达98.5%。受此影响，供需比小于1的情形一直持续到了年12月，供求关系才发生翻转（原因我们下一章做探讨），直到年2月，数值还维持在1以上。这种情形或许不会持续太久，根据脉脉人才智库的最新调研，年1—3月平台岗位需求量同比增加11.0%，而有求职意向人群同比增加17.2%。随着“金三银四”的开启，竞争将变得更加激烈。值得一提的是，虽然裁员消息不断，但岗位需求端并没有出现明显异常，各个月份的职位供给量和职位需求量变动基本“同增同减”，市场供需变化相对均衡，尚未出现那种“千军万马过独木桥”的极端情形。流动大厂间互通人才，教培人四处分流刚才我们提到，在年12月，因新教育培训领域大裁员所造成的职位供需比小于1的情形，发生了翻转。翻转的原因，有一个趋势值得参考——新教育培训领域流出的人才，最后分流至纯互联网、新生活服务、企业数字化服务、电子商务新零售、新金融科技等人才多元化和技术转移化程度较高的各大行业。这表明，新经济领域的行业之间并不总是“井水不犯河水”的关系，相反，它们保持着“互联互通”的友好关系，而这在一定程度上消化了裁员带来的负面影响。这也意味着，在新经济领域，跳槽和跨界并不那么难。比如，IT互联网领域就一直在为其他行业输送人才，主要流向为云计算/大数据/人工智能、企业及软件和电子商务、新能源产业等。具体到企业，“大厂”“名厂”之间的人才也一直都在欢快地“互通有无”。字节跳动好似各互联网公司的人才储备库，成为很多新经济领域公司的第一人才来源。而字节自己的人才首要来自阿里巴巴，员工跳槽会首选腾讯。另外，还有以华米OV为代表的智能硬件领域，以及以“特蔚小理”为代表新能源车行业等，也同其他行业发生着密切的人才“交换”。左右滑动，
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