谈了3家猎头都拒绝了！对方与我聊个10分钟就要推荐简历，你们是简历“搬运工”吗？
做简历搬运工的猎头都不是好猎头！
到了年底也是找工作与换工作的高潮期，这一周每天都谈一家猎头，目前已经谈了三家，但是整体上都选择了拒绝。
不是他们推荐的公司不好，也不是一定要拒绝他们推荐的公司，而是拒绝了这些猎头，因为这些猎头有一点太不负责任了。
基本上这些猎头找到个人的简历之后，简单的聊个一二十分钟就开始给企业推荐，没有做更深刻的沟通及匹配。
当然，这种做法只能使推荐过去的简历大部分被企业拒绝，连面试的机会都没有，从而导致杳无音讯，泥牛入海。
这不仅浪费了各方的精力，同时也将自己的个人信息传播出去，基本上可以理解为赔了夫人又折兵，何必呢？
蜗牛君从事人力资源若干年，在人才招聘这一块一直是主要工作，也有几十家猎头公司合作过，而且合作的效果还不错。
因为在与猎头合作的过程中，我们的做法如下。
①不会让猎头公司推荐太多的人选，而是要推荐真正合适的人选。所以平均猎头推荐的两个人中，我们就会录入一个，合作很快就会有结果。
②要求猎头公司对人员的评价要真实可靠，不能只看对方的简历，而要与对方深入的沟通和磨合，整个过程一般都需要三天的时间。
③公司所发出去的岗位需求，一般会要求猎头公司来公司一趟当面详谈。我将亲自向猎头顾问解释招聘的背景和对人才的要求。
所以在与猎头的合作中，整体的效果非常好，也很顺利，双方合作的也很默契。而不像现在的猎头不断的搜简历，大幅度的去推荐，然后大概率地被淘汰。
这不是赔了夫人又折兵吗？#人力资源管理##职场干货#
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