在猎头公司一般挖人都是挖什么样的人？猎头公司不会挖末位员工，一定是比较优秀的。猎头公司他对人才都很清楚，他如果都不知道你这个团队里面30%人是谁，他都不是个合格的猎头！
人才地图就是他们弄出来的非常清楚，1-3年的人他们会想去动一下，因为这个时候很多人有的时候也会想动啊，因为想到他的职业发展，刚好这个岗位能做了他就想未来发展，就会看有没有更好的机会。
所以呢，我们一定要提前识别哪部分人，要给他更多的资源。是不是把你前面30%的人给识别出来，这个还要考虑吗？
猎头公司一定是找你前30%的人，往往是能够干掉你团队70%的业绩的人、优秀的人，所以你呢这个时候要把这些人给识别出来，然后要把他牢牢的留在你的公司，要把资源机会多给到这样的员工，要把奖金多给到这样的员工，而不是搞公平。
不然的话他就一定会离开你，因为别人是给他增加百分之三十四十的工资。
然后这个阶段指导的就是方法上不用太多教给他，要给他空间。
那给他空间一般怎么给呢？可能还没有达到完全授权给他，但是你会告诉他自己那个事情会让他自己去做，然后要阶段性地去看进度。他有问题、有资源向我来要，会实时支持给他，所以这个时候的支持就是给他相应的资源。
当他本职工作对他来讲已经没有挑战了，这个时候你要干嘛？要授权！
大部分的事情都由他来决定，你就不要太多干预，说你这个事情要按我这样去做，那他就不听你的了。问问进度、三天要来汇报，这些人受不了吧？
你不信任我，对吧？我在这个团队当中已经是属于比较优秀的员工了，你还天天盯着我，盯得这么紧他会觉得没空间。
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