如果有去facebook等外企就职的机会，相信很多程序员都会怦然心动。诚然国内的互联网行业势头正盛，薪资待遇也十分出色，但外企的机会很少有人会拒绝，其中原因无非有二：第一是工作节奏，相比，不少外企的工作制度是十分合规的，第二是facebook的工作经历在个人简历上也不失为一种高光。
最近，一位网友就分享了他的经历。身处硅谷的他无奈地吐槽了国内的一些猎头。到底是怎么回事呢？
原来，这位网友是一位就职于facebook的程序员。虽然身处异乡，但他对国内互联网行业的蒸蒸日上也是有所耳闻，国内的老同学也经常和他分享工作体会。
然而，近几个月，国内的一些猎头联系到他，纷纷表示国内的互联网行业发展相当好，还给他抛出了很多工作机会。他有些懵：发展好我知道，但红利也轮不到我，再加上平时听到的，裁员，30岁危机以及身体问题，他直接拒绝了这些机会。
出乎意料的是，猎头们反驳说裁员裁的都是能力差的。这让他一阵火大：难道这个问题要员工埋单，同时还要背上能力差的锅？他不禁吐槽道：这都什么价值观？
不得不说该网友对行业的认识还是很清晰的，面对这些猎头的忽悠依然保持理智。据他介绍，虽然在facebook也会有加班的情况，但加班时间以回邮件为主，整体上压力也比国内小得多。
笔者也有一些同学是美国硕士毕业直接在亚马逊等公司入职，后来回国发展。和他们聊起来的时候，不少人吐槽的重点不是这种工作制度，而是工作时的思维方式。笔者觉得这应该也是国内外互联网行业的主要差异，如果要回国，需要仔细考虑才是。那么，网友们是怎么说的呢？
很多网友直言：别回来。国内确实比国外辛苦，也是真实存在的，但在国内的互联网行业，海归不一定能胜过土生土长的国内程序员。就算真的回来了，也得适应环境调整战略才行。与其这样，不如舒舒服服地在国外工作。
还有不少网友同样吐槽了猎头。一些猎头的水平很低，趁着互联网的东风靠联络程序员和企业拿佣金，只是因为介绍程序员拿到的佣金更高，真正懂行的太少了。
如果换成是你，会不会选择回国呢？
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