又到了毕业季，一批怀揣着梦想的毕业生即将进入职场。
面对着未知的职场生涯，毕业生只有做足了准备，才能应对职场中的变幻莫测。
小伙伴们看了《初入职场的我们》吗？这是一档聚焦真实职场的关怀类节目，帮助职场新人适应职场，获悉正确的职场法则，并勇敢步入职场。自播出以来，该节目获得了无数职场人的共鸣，尤其是毕业生，纷纷刷屏“我是来做作业的”。
对初入职场的人来说，首要担心的问题是自己的能力能否被企业认可。这也就促使了部分人群开始“钻营”、走捷径，让履历、能力更“丰满”一些。
毕竟，在“内卷”时代，似乎真有些事情“不得为而为之”。
#“公司说我没经验？”#
——简历那就美化、美化，再美化在毕业生的印象中，一份“好看的”简历，会让自己获得更多机会。
·无工作经验的应届毕业生如何制作简历？
·应届生没有工作经历，简历应该怎么写？
·大学生简历造假，没参加过学生会，没当过班干，偏偏写自己是优秀干事，辅导员助理
……以上都是知乎提问的常客了。
看到这里或许大家会觉得，简历美化太过日常了，基本上是每个职场人都可能会做的一件事。
但美化≠虚化！
面对着经验不足、资历不够的前提下，毕业生强行过度美化简历。如此一来，可能连实习经历也开始“水”了，甚至忽悠的本领比职场老油条还老油条。
毕业生认为HR看了不一定细看，细看不一定分清真假，分了真假那就换下一家……这种侥幸心理，成为了他们频繁造假的原因之一。
根据八方锦程《年候选人求职信用白皮书》的数据统计，约有40%的职场人或多或少给自己简历“过度”美化，且在背景调查这一环节被识别出来。
我们再来说一个真实简历信息虚假的案例：
候选人李某在年03月23日完成背调授权提供信息时，填写近一段雇主为XX集团西南事业部，任职时间为年12月至今，但通过顾问自主寻找的该集团的事业部证明人熊女士则表示：候选人的任职时间是年12月-年09月，且期间没有异动或二次入职的情况，另外李某的前上级也表示李某是在年离职。
“离职时间有七个月出入”这是判断李某简历信息虚假的关键之一。
我们再来看看之前闹得沸沸扬扬的“清华毕业生应聘家政管家，期待月薪3.5万”新闻，近日更是被爆出简历照片涉嫌造假。
造假的方式可谓是五花八门，让人不禁感叹一句：“简历造假何时休？”
当然，我们不去肯定或否定简历信息虚假的候选人，因为这是信息不对称所导致的逆向选择和必然结果。但站在诚信的角度，这本身就代表候选人存在失信行为，而诚信则是一个道德范畴。
“公司觉得学历不够高？”
——专科变本科，本科变硕士我们先来看一则新闻：
月薪7万的高管，学历证书全是假的？
年11月，某企业通过猎头推荐了一个清华大学工商MBA硕士毕业、拥有建造师执业资格证书的任某。入职后，该企业发现网上一则“用假学历应聘高管，被企业发现辞退”的信息，与任某的名字和前雇主都存在共通性。经调查，该企业基本确定了任某所谓的清华大学、建造师资格证等等都是假的。
在此之后，任某还有过两次高管的经历：
年3月，任某成功应聘入职深圳某大型企业高管，年4月20日离职
年5月，任某又应聘入职天津某投资集团公司高管，年6月8日离职。
“装”久了，任某都觉得自己有能力，足够胜任高管了。而最为讽刺的是，企业对任某的怀疑，恰巧是从任某的工作能力不足开始的。
由此印证这一个不等式：学历≠能力，高学历≠高能力。
学历是大部分企业招聘的门槛之一，也是HR最
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