文/水心，共享招聘社群签约作者，签约讲师
“要想招聘做得好，招聘渠道离不了”
这句打油诗简单明了的说明了招聘渠道对于招聘的重要性。
猎头推荐、网络招聘、现场招聘、内部推荐、校园招聘等渠道相信你一定如数家珍、倒背如流，在之前的文章也已经盘点过八大招聘渠道的优势和劣势，今天来详细盘点一下常用的网络招聘渠道，供HR伙伴们参考。
一、行业垂直网站
BOSS直聘、拉勾网、约聘网、周伯通、内推网、汽车人才网、家具人才网、酒店之家、翻译人才网、中国外语人才网、司机招聘网、中国业务员网、营业员招聘网。
解析：
一些人、事务、网站一看名字就知道是干什么的，比如；司机招聘网一看就是招聘司机的；外语人才网，一看就知道是对接外语人才的。行业的垂直细分为行业的招聘带来了便利，大大缩减了企业的招聘成本，很大程度上提升了招聘效率和精准度。但，无疑也增加了招聘的难度，因为行业就那么大、圈子就那么点，行业内的人才流动和招聘有时候也会出现尴尬的局面。
BOSS直聘和拉勾网是专业的互联网招聘网站，BOSS直聘是近几年兴起的网站，HR可以直接求职者直接聊天，被誉为“互联网招聘神器”，去年8月份的李文星事件将BOSS直聘推向了舆论的风口浪尖，不知道现在审核是否严格了。
二、综合性网站
智联招聘、前程无忧、中华英才网、58同城、赶集网、百姓网、猎聘网、测聘网、中国人才热线
解析：
综合性网站，海纳百川、包罗万象，所有的行业基本上都可以投放。综合性网站最大的优势就是可以发布多个职位，这对于一家公司而言可以省下不少招聘成本，其次综合性网站往往注重自己的口碑以及市场影响力，这对于企业来说无疑增加了招聘的流量，比如说；58同城、赶集网，大街小巷都是他们的广告，如此的气势，你还担心收不到简历吗？
其中，智联招聘一直稳居网络招聘大哥大的位置；猎聘网则是高端、质量的代名词；58和赶集合并了，现在属于一家，不知道联姻后，效果咋样，而且58的假简历很多、水分太大，对于中高层的招聘，基本上没效果。
三、猎头平台
小猎吧、猎必得、智联卓聘、猎聘网、牛人网、51猎头、基摩村
在HR以及企业的心中，猎头具有专业、专注、高效率的美好形象，招聘的精准度高、速度快，但往往费用也比较高。不是土豪公司、特别着急的职位，一般都不愿意启用猎头招聘。
在众多猎头平台中，小猎吧平台，则兼顾线上和线下，借助共享招聘社群和悬赏招聘的模式赢得不少HR、企业的信赖，更快、更省、更准、更专业都是她的代名词；猎聘网则是老牌高端平台，智联卓聘则是智联招聘高端的升级版，据说效果还可以。
在互联网和自媒体快速发展的今天，传统的招聘渠道、招聘思维都将面临严重的威胁，形势的压力下，她们迫不得已会选择拥抱新的时代、新的思维。
也许在未来会有更多的招聘渠道、招聘方式层出不穷的出现。但那些效果明显、价格适中的渠道一定会赢得信赖，因为未来的市场中还是以小型企业为主。
专业的事情还是交给专业的人吧，就好比专业的行业选择专业的渠道。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszlfa/4827.html
