乱局难医。
作者
武静静
编辑
九月
这个夏天，万名毕业生将走出校门，该数字相当于年东莞的常住人口，也是连续多年上涨后第一次突破千万大关。
互联网招聘早已成为这群毕业生找工作最重要的渠道。受疫情影响，线下招聘活动延迟或取消，根据月狐数据年4月公布的数据，在线求职平台月活用户数量达到1.28亿，是三年来的最高峰。
在不同的线上招聘平台上，成千上万的求职者按下了简历发送键，几十万甚至几百万份简历从手机的这头传到了平台的数据库中。
在不停接着面试电话的同时，很多人生出了疑惑和担忧，一些没投递过的公司和猎头为何能知晓自己的个人信息？
近年来，简历信息泄露、招聘信息虚假，甚至由此引发的恶性诈骗、传销事件，使网络招聘被频频推上风口浪尖。年，中国青年报社会调查中心对名求职者进行调查，调查显示，信息泄露（63.7%）和发布不实招聘信息（51.4%）是求职者在招聘平台上遇到的主要问题。90.3%的受访者期待对第三方招聘平台进行监管。
求职者陷入了一个尴尬境地：不信任求职网站，但又别无选择。于是，人们一边继续投递简历，一边搜索“怎样在招聘APP中保护个人信息”，有时候，明明已经勾选了APP中“加密简历”的功能选项，但却还会频繁接到陌生的骚扰电话。
一位劳动资源领域专家甚至担忧，在互联网形态下，未来这种现象仍会继续。
国内网络招聘的起点是年，经过20余年的发展，格局从最初中华英才网、前程无忧、智联招聘三足鼎立，到年过后猎聘、BOSS直聘、领英等多平台涌入，目前总数超过1万家。
在网络招聘越发重要的当下，一个老问题仍值得被
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