职场，不要相信领导说他只要功劳不要苦劳，真实的职场是：领导要功劳，也要苦劳。因为没有苦劳，哪来的功劳。
昨天，为一个职场高管做到辅导后，老王问他一个关于功劳和苦劳的问题。他说，几乎所有的领导都要功劳，也抢苦劳。凡是那些说只要功劳不要苦劳的高管，手中都掌握着真正的实权。现在职场，权力也会让一个人失去自我。
针对这个话题，老王认为，你在职场，不要相信领导说他只要功劳不要苦劳，真实的职场是：领导要功劳，也要苦劳。因为没有苦劳，哪来的功劳。原因有3点：
1、苦劳不是老白兔一样的存在，而是你经历艰苦努力获得的成绩。说到苦劳，很多人都认为那些整天出工不出力、整天来上班等下班的人才叫苦劳。对，这只能对一半。看问题的角度不同，自然属性不同。
比如中部某上市一家公司的设计高级工程师，已经入职1年多，他的领导总认为这位高级工程师拿的工资多，但就是出工不出力，经常对这个高级工程师提出批评。但这个高级工程师在入职18个月的时候，成功帮助公司解决因为工艺流程导致次品增加的问题。当该工程师解决完该问题后，公司公开对他进行了奖励。正是这次公开的奖励，让猎头看到了工程师的价值，就把这位工程师挖到竞品公司。而这位工程师通过面试，拿到了offer后，立刻提出离职。虽然公司几个高层都出面挽留，但都没有挽留成功。
这位高级工程师为什么要离职？就是因为领导眼中只看功劳，不看苦劳。功劳就是结果，苦劳其实也是过程。当别人都在做短期业绩时，而这位高级工程师却想着解决因过程而带来的损失。老王建议，你在职场要学会先看短期业绩，再思考长期价值。如果你没有短期的业绩，你很可能就被误伤而离职。
2、所有的功劳都需要公司做后盾才能获得，如果公司不能作为你的后盾，你何来的功劳、何来业绩？前几天，一位职场人因为公司不能为客户提供持续性的服务而选择离职。该职场人是上海一家咨询公司的员工，他费尽九牛二虎之力拿到了一个价值万的咨询单子。但发现公司并没有按照客户需求来解决问题，而是临时招聘了两个咨询师去给客户解决问题。当该职场人看到这种情况后，失望至极。
他说，如果公司不能真正为客户解决问题，公司的这种行为会损坏自己的人脉，也会因为公司的行为，让自己的口碑消失殆尽。该职场人思考再三，选择了离职。对客户而言，刚刚签约，合作公司的对接人就直接离职，这也会让客户认定该公司不靠谱。于是，客户就按照合同要求，必须让合同规定的几位咨询师驻场咨询。殊不知这些咨询师都是在公司挂名而已，他们根本就不可能驻场咨询。所以，虽然合同签订了，但是执行不了，客户也就黄了。
这个故事说明，职场人想有业绩，没有公司做后盾，何来业绩？没有业绩，你何来功劳呢？老王建议职场人，你选择公司时，一定要选择靠谱的公司，一个对客户服务靠谱，另外就是对员工靠谱。
3、只看功劳的领导是在否定你成功之前的努力，如果你成功慢或者你的努力没有达到领导的预期，就是没有功劳。这就导致很多职场人不愿意做对公司有价值但短期不出业绩的事情，都喜欢去做短期就出业绩的事情。这样就形成工作对我短期有利，就做；短期无利，放弃。这种思维必然会让企业走向绝境，但很多老板们居然沉迷于这种短期业绩之中。
你知道为什么很多人入职后都想赶快干出一点业绩吗？你知道为什么很多职场人从来不考虑长期利益，只考虑眼前利益吗？那是因为：一是他们工作时间短，想通过短期利益实现自己的收入；另外就是领导容不下长期价值，只看你短期业绩。这也导致很多人从来不去思考长期价值，专注于短期业绩的根本原因。
我们需要思考为什么职场人要专注于短期业绩呢？就是因为领导说“只看功劳，不看苦劳”导致的。真正优秀的领导从来不说“只看功劳，不看苦劳”，而是为功劳买单，为苦劳鼓掌。因为你的苦劳也要有掌声鼓励和认可，这样，才会有人愿意专注研究长期价值的事情。
写在最后
对职场人来说，苦劳和功劳都需要有。
你也只有具备功劳和苦劳，才能成为领导眼中的优秀者。
如果你只有功劳，或许是功高盖主。
如果你只有苦劳，或许你是领导眼中的庸人。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszlfa/5204.html
