投简历投了石沉大海，为什么你的跳槽永远平平？不如你的“笨蛋”升职加薪，而你没有？原因也许是，你没有将猎头的力量带进职场！
猎头，我们大部分人都认为是“挖墙脚”的家伙，已经在高级管理人才的招聘中起着越来越重要的效果，对于那些期望升职加薪的人来说，和这些四处出击寻觅“猎物”的猎头搞好关系可不是件坏事。
什么人能成为猎物？我们印象中的规范是：身世名校学历高、有大企业的工作经验、中高层处理者……好像他们有着共同的标签：高级人才。
南方新华一名资深的猎头工作者Anna告知我们，猎头找的，其实是最稀缺的人。
职场“月老”我只看准你的独一无二
猎头的重要职能是传递信息，也可以说是用人单位和人才之间的“月老”。“资深”已经不再是猎头找人的不二标准了。
举个例子，现在许多做医疗大健康产业的的年轻人，大学刚毕业一两年就会被猎头找到，理由很简单，这个职位比较稀缺！
用人单位也愿意为这些年薪十几万甚至几十万的人支付不菲的猎头佣金，一般猎头公司会抽取提名人年薪的25%至0%作为佣金，而中小型的猎头公司一般会收取提名人一个月的工资。
让猎头给你“答案”
除了拓宽人脉，偶然“被猎”一次还有另外一个好处，那就是可以了解到你现在的职位究竟值多少钱！虽然猎头们一般不会在开始接触时就泄漏一个职位的薪资，但你仍是可以从字里行间了解到你“升值”了，仍是“价值降低”了。有一些做技术作业的人思维比较“单纯”，他们一般不会过多重视自己“江湖位置”的改变。
选择比做对一件事更加重要！你了解行情对你来说并不是一件会损害你利益的事情，及时捕捉行业动态，学会利用猎头，让他们来帮你告知未知的信息。一旦我们有跳槽的打算，直接一跃完美！
投资猎头等于投资自己
为什么我要这么说？请大家记住一个观点：“台阶是一层一层上的，即使坐电梯，也是一层一层上的。”猎头在促成一个职位找到合适人选的过程中，他们还会告诉应聘者一些面试的技巧，会给你一些关于这个职位最实用的信息，但是猎头也会帮助候选人调整自己的期望值，认清现状。
跳槽，猎头让你多赚40%
猎头公司接触的客户大多是跨国企业、外资企业、系统好的民营企业和国有企业，所接触行业界的人员也比较多，所以“使用”好猎头能够获得许多意想不到的收成。
和猎头保持一定的联系，其实无非就是合适和不合适。合适岗位，OK皆大欢喜~那如果不合适岗位，我们就很现实的不和人家保持联系了吗？
其实不是的，不要因为职位和自己不对等就扔掉，除非你是被无良的猎头顾问骚扰得受不了，仍是建议坚持杰出的联络。人家有了好，也会第一个想到你。
猎头都有衡量职场人价值的标尺，即便两个人受教育程度、作业布景都很类似，在猎头眼里，他们的薪酬也会有很大不同。
因为一个人的价值在猎头看来会和他过往的薪资和阅历有关。
Anna说：“一次正确又成功的换岗，我认为薪酬合理提高20%至40%是比较正常的。也就是说，不考虑情感要素，现在的薪酬又没有这样的上涨空间，就能够考虑换岗了。”
猎头眼中的好简历，一眼万年
Anna：
HR看简历我只需要0s，甚至有时候比这个还要低，合不合适一眼我看一下结构就能判断70%。
如何下功夫？
请从你的简历当中的关键词入手，其实就像是做一个网页，要展示核心的内容给想看的人。
简单直接：“五十万年薪-全球强企业-销售总监-8年工作经验”
薪酬+平台+岗位+能力
跳槽并不可怕，选对方向，哪怕人在职场，但我们的心仍然可寄远方
，遇见合适的跳了~
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