一、考试内容
考试包括：《经济基础知识》和《专业知识与实务》，都是选择题，用答题卡答题，各科目试卷满分均为分，合格84分。
考试科目：管理学原理、管理思想史、人员素质测评与方法、公共关系学、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理
具体题量：
1、《经济基础知识》：单选70题，每题1分；多选35题，每题2分，共计分。
2、《专业知识与实务》：单选60题，每题1分；多选20题，每题2分;案例分析20题，每题2分，共计分。
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二、准备材料
①一寸白底彩色照片(纸质版、电子版)
②身份证件电子照片(正反两面)
③学历/职称证明/学生证或在校证明(印章面)电子照片
④纸质版报名表(本人下载、打印、粘贴照片、手填及签名)及电子照片。
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三、人力资源管理介绍
人力资源管理专业主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
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四、就业方向
①公务员
②各类企事业单位招聘和考核
③薪酬管理、劳动关系管理
④各猎头类公司、猎头等
五、专业优势
①简单好考，是热门专业之一
②社会需求量大，发展上限高
③考公务员是热门专业
④对应岗位大多数是文职
结语：很多人面临转行时不知道做什么，就可以考虑人力资源管理师，或者从事文员工作的女生如果想升职加薪，但不知道从哪里入手，也可以考一个人力资源证书，拓宽就业渠道，提升自身价值，这个工作很适合喜欢文职，在办公室工作轻松一些的女生。这个工作满足当地条件的话还可以领取补贴。根据报考级别不同可以领取的补贴金额是不一样的。
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