《猎场》这部电视剧里面有一个号称国际猎头的林拜，其实是假猎头。这点值得猎头朋友们思考，也要引起猎头界以外的人员注意，千万不要被这种假猎头所迷惑，最后致使个人或企业受损。为什么老王说林拜是假猎头呢？1、猎头林拜推荐覃飞去山谷集团面试之前，已经对覃飞进行面试了。在面试中，竟然没有发现覃飞的身份造假和其他方面有问题，就直接推荐了。老王认为，真正的猎头，即使在面试中没有发现覃飞的身份造假，也能在面试中对覃飞的简历、专业知识方面的考察时，发现猫腻。一般专业的猎头，当拿到候选人简历时，都会先研究一下候选人的简历，并标注简历中自认为逻辑不通或有问题的地方，然后向候选人咨询。这样做，就可以通过简单的面试来对候选人的身份、简历是否造假等等进行一次判断。即使候选人身份和简历在逻辑上都行得通、说得过去，但候选人的知识体系、思维方式和潜意识是无法改变的。在交谈中，这些方面也能对引起猎头的注意和思考，并进行进一步核查等等，但林拜没有，直接推荐给企业山谷集团了。这种猎头，是典型的假猎头。而《猎场》中的林拜，看起来像是猎头的派头，其实就是假猎头，对现实猎头或职场人有一种误导。很多人认为不要太认真了，这是电视剧。但老王认为，电视剧也要根据实际情况来虚拟故事，绝对不能误导观众，这是第一条原则。但一些没有思维的吃瓜群众或水军，听不得别人的半点质疑，就开始胡乱抨击质疑的人。这种思想是要不得的老王一直认为，如果猎头连候选人简历造假都无法判断，说明这位猎头还需要继续努力，把自己的水平进一步提升。2、不做背景调查，致使企业录用候选人被企业录用，这种损失谁来承担？在《猎场》这部电视剧中，号称知名猎头的林拜，在没有做背景调查或者说背景调查做得根本就不合格时，就把候选人推荐到企业，最后候选人被企业发现不合格，而被开除。而现实中确实有这样的猎头。老王去年和一家公司的创始人聊天，他对老王说，现在很多猎头不靠谱，推荐候选人之前连最基本的背景调查都没有，甚至连对候选人面试都没有或者根本就没有见过候选人就开始推荐给企业，这种行为太不负责了。他接着说，去年和某猎头公司合作，企业还特意让猎头提供候选人的背景调查，企业也提供，但背景调查竟然是假的由于企业急着用人，就没有在入职之前做候选人的背景调查，而采取的是入职后做背景调查。但公司HR部门的同事把该猎头公司推荐的候选人背景调查报告提交给他说，他都想骂娘。最后，公司决定，一辞退该猎头公司推荐的候选人，二按照合同让猎头公司退钱和进行赔偿。写到这里，你可能会说，企业在候选人入职后做背景调查是否合规。针对这个问题，老王咨询过律师，律师告诉老王说，只要处理好法律问题，企业完全可以在候选人入职后进行背景调查。针对这些，像《猎场》电视剧中的山谷集团和老王说的这个真实案例中，都是采取候选人入职后才做背景调查，这点是对了。企业在候选人入职后做背景调查，就会给背景造假、简历造假的职业经理人产生很大的压力，说不定哪天就会因为背景或简历造假而被辞退，也可以对那些抱着侥幸心理的职业经理人进行打击。背景调查是猎头应该具备的最基础能力，否则的话，一旦你推荐的人背景有问题，等于你的工作白做了，一点价值和意义都没有，也会让猎头个人品牌和公司品牌的信誉受损，得不偿失。3、薪酬总监是一个技术性非常强的岗位，在与候选人面试时，完全可以发现候选人背景或简历有问题。从这一点来说，《猎场》在拍摄之前，没有请专业人士沟通。即使沟通过，估计也是请的假猎头沟通的。真正的猎头高手，会和候选人沟通，完全可以针对候选人回答的问题进行判断，一定会发现里面的端倪。你可能还会说，候选人学习很多知识，对该知识非常熟悉。错！学习和实际做，是两个概念。学习，你只能从别人案例中得到一些结论，而实践完全是自己怎么做，在自己做的过程中得到真正的知识。像薪酬规划总监这个岗位，不是学习几个案例、看看基本知识就能自己搞定的。真正的技能和经验需要实践才能搞透。从这一点来说，林拜是典型的假猎头。老王在面试不懂的岗位时，基本上都会采取非正常面试，主要观察候选人的面部表情和眼睛，以及候选人说话的语速和逻辑。这点虽然有些不靠谱，但完全可以对一个候选人是否真正做过该职位或对该职位的理解程度做一个基础的判断，然后通过背景调查来印证。虽然老王的这种方法不一定适合其他人员，但可以尝试着使用，非常实用。写在最后想做好猎头工作、成为专业猎头顾问，除了具备行业知识外，还要有超强的判断力，这些判断力来源于知识、工作和生活的积累。同时，还会真正的做候选人的背景调查，这点是猎头必须具备的。就像间谍和特工一样，不但是行业专家，还是背景调查专家，不然，你就无法判断敌与友，更无法正常开展工作，最后只能牺牲在别人的枪下。老王认为，一个猎头，连最基本的判断能力都没有，就不要做猎头了，别污染猎头这两个字。真正好的猎头，思维方式、认知水平、判断力都是非常强的，不然根本无法帮助职位、薪酬比自己高的人解决职业问题，也不能更好的帮助企业搜寻到真正适合的人才。
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