互联网成为当代不可阻挡的潮流，截至年3月，我国网民规模为9.04亿，互联网普及率达64.5%。互联网的快速发展，正渗透影响各个行业，而为企业、人才服务的猎头行业，互联网正改革传统猎头的运营方式，促进猎头行业的改革。
目前，猎头行业的竞争越来越激烈，每家猎头公司都有自家的人才库系统，会把收集到的人才、企业信息登入到系统，方便做单时能够快速筛选出适合的人才对应的合适公司的岗位，同时猎头公司根据按照合作的次数、潜力做好企业的等级分类，方便猎头做好与企业的服务工作。但随着企业和个人越来越多地将自身最重要的数据资产存放在网络端和云端，网络安全的威胁也正在变得棘手和严重起来。尤其在疫情下，远程协同办公的兴起也让企业内网正在面临着新的安全威胁。因此互联网猎头公司要做好与客户实现零信任网络访问，要做到：
第一，要确认用户身份，通过交叉验证确保是用户本人的登录操作；第二，要保证用户所用终端是否安全；第三，建立条件限制策略，明确访问权限。第四、访问控制需要符合最小权限原则进行细粒度授权，基于尽量多的属性进行信任和风险度量，实现动态自适应访问控制。
当然，建立零信任安全环境，不仅仅是实现这一单点技术，而是要在这些技术的应用中始终贯彻“无验证即不信任”的理念。互联网猎头公司需要调整思维方式，让零信任理念也成为管理者和员工自觉遵守的行为准则。
当前，在我国企业数字化转型和业务上云等趋势的推动下，业务模式转换和迁移上云将为零信任网络安全提供实践的平台，互联网猎头公司要把握好这一发展趋势，做好与客户零信任网络访问工作。
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