如今，猎头已经不再是一个陌生的词汇。人们对猎头的看法，也从过去的不了解，到逐步的有所知晓，再到如今的变成了真正的接纳与信赖。对一个猎头来说，这自然是令人欣喜的。想当初，说起猎头，人们的第一反应都是职业挖角的，说起来不好听，听起来也让人心里难受。其实，任何职业的存在，都有其理由和必要性，尤其在这个信息爆炸的时代，猎头已经成了职场流动的必要催化剂，对一个职业作出偏见性的理解，本身也是一种思想上的狭隘。或许因为近年来，猎头这一行业真的已经得到了大众的正确认识，我作为一个混迹猎头圈十多年的老猎头，也开始频繁接受各家媒体以及自媒体的采访。作为传播者，他们也想真正了解猎头，并且向大众传达对猎头的真正理解。在接受采访的过程里，一方面，我为整个社会的职场风气之变化感到欣喜，也为猎头能够偷摸摸的“挖角者”，变成可以在光明中扬眉吐气的职业而欣慰。会产生这种喜悦和欣慰，不仅仅是因为我自己身为猎头的职业荣誉感，也因为职场人能有更多的选择，职场能更加多元化。从此猎头不再是精英跳槽的专利，而是很多职场人求职的必需品。我想起了自己刚做猎头时的三个故事。第一个故事，是年，我刚刚在郑州做猎头，那时候我受邀参加一个高端的沙龙活动，被朋友介绍认识某公司的老板。当我把名片递给这位老板时，他问了一句话：你们猎头专门挖企业的墙脚，就不怕企业报复你们吗？当时我说不出自己是一种什么心情。自然，朋友是出于好心，希望能够帮助我多联系一些人，希望我能通过在这个沙龙上的活动，寻找到合作的机会，却没想到，对方一开口，就将我定义成了专门挖企业墙脚的人。这件事让我思考了很多。究竟为什么，一份正当的职业会让人产生这样的误解呢？自然，他的误解也不能说是空穴来风。猎头从事的工作，原本就是寻找到优秀的职业人，将他们介绍给更加适合他们的位置。这在企业看来，似乎就是挖墙脚，没毛病。但是，在猎头看来，让真正的人才去真正能让他们发挥能力的地方，这是对整个职场大环境的改善。倘若一位职场人所处的企业，就是他目前最好的归宿，那么猎头根本没有任何理由强行将其劝走，不会劝到其他反而并不适合他的地方。那位公司老板，之所以会产生这样的偏见，与其说是对猎头本身的不了解，不如说是当时的职场大环境还不够成熟，还不能给猎头一个准确的定义。第二个故事，是年，当时我自己创业，在某地租房子，见到房东时礼貌地递给他一张名片，房东看了看名片，竟然问我：你们公购买专栏解锁剩余60%
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