找工作要不要和猎头合作？这个问题困扰很多职场人，大家众说不一，各执一词；其实要不要和猎头合作主要看几个纬度：1.个人的竞争力，主要表现在：工作年限，岗位稀缺性，技能掌握情况及综合实力在市场的水平…如果工作在5年以下，除非是一些新兴的岗位，如互联网行业的算法，尽量选择朋友内推或自己投递；如果是职场中总监及以上的岗位，推荐猎头合作；除了猎头可以提供更好的服务，如流程跟进，针对性的面试辅导，分析职位的优劣势，协助谈薪；猎头可以更好的完善人选的个人品牌效应，协助说明千金易得一将难求，并同时提供有价值的行业信息；新兴岗位具有一定的稀缺性，行业内部都在争抢这类人才，工作2年以上就可以通过猎头找个还不错的岗位；还有一些候选人虽然工作很久，10年以上还处在比较低的职级，这样就很不适合和猎头合作，即使是头部公司经验，依旧很难通过猎头找到合适的职位；2.所处的状态，是否在职or离职？对于市场目前的状况是否了解？是打算拿完年总讲再走？还是有合适的岗位立刻就可以入职？很多人是在职的时候开始寻觅合适的机会，希望可以和下一家公司无缝对接；也有一些比较勇敢的小伙伴裸辞，希望可以有一段休息的时间，再返职场；单纯从谈offer的难易纬度，在职的人更容易拿到心仪的offer；很多伙伴在行业内有很多朋友，通过朋友的关系网可以了解一些目标企业的信息；可以认识高层固然可以了解到比较全面的信息，如果中层及以下职级，能提供的信息就只能是他所见所闻；但很多信息在猎头这边就很清晰了，比如企业希望通过猎头猎取一个业务线负责人去替换什么人？哪家公司的高管什么背景？那个岗位招聘了好久依然没有适合的人？哪个高管刚入职不满一年个月已经开始看机会了…哪些公司哪个业务线什么管理风格？是不是有PUA？…这些市场信息对于每天活跃在市场上的猎头不是什么新鲜事；对于观望的朋友来说，通过猎头去了解市场，再有针对性的去详细了解，这样的信息更加全面；想着拿完年终奖再动的朋友也可以请猎头朋友提前
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