每家企业在选择猎头公司的合作时候，为什么都看中排名呢？不同的类型的企业面对不同岗位招聘的情况，是如何和猎头公司沟通的？什么样的岗位需要猎头公司招聘？排名的意义是什么，Judy给大家慢慢拆解以下问题。
问题1：为什么企业选择猎头公司第一步看排名？国内猎头公司的排名：实际情况意味着这家猎头公司品牌价值+综合实力如何。企业选择猎头公司考虑排名很正常，就像你去一家餐厅吃饭你现在多半会打开美食APP，看这个区域的热门餐厅，就会出现排名。面对排名情况，总会选择排名靠前的。
同理，企业在面对猎头公司选择的时候，就会大量的筛选，排名就是一个很好的作用。Judy可以给大家以作分享，比如国内前十名猎头公司分别是南方新华、速利达猎头公司、猎聘网、锦绣新华、慧猎咨询、富瑞咨询、可优猎头公司、上海飞利猎头公司、莫瑞咨询、瑞阳管理。
问题2：如何选择一家适合企业使用的猎头公司，如何沟通需求？选择猎头公司这个话题经常被反复提起，其实真的不难。我前面也给大家说过，具体的实施步骤，找准对标的企业一步一步来，是不会出错的。
很多企业作为甲方难在，我不知道怎么跟猎头公司说我的具体要求，这个候选人的需求也非常模糊，部分HR还觉得不好意思。
千万不要！有任何不清楚的一定要和猎头事无巨细的沟通，因为这关系到后续人选的方向是否准确！人才画像、人才mapping其实本质依赖的除了猎头的本事以外，更在于企业和猎头的交流。
沟通需求只需要记住这一句话：直抒胸臆+事无巨细
问题：什么样的岗位需要猎头公司招聘？根据过往的招聘结果来看，我发现了这几种岗位非常适合用猎头公司来招聘：
1、职位比较难招聘的：特殊技能或行业的高级职位，或者是需要特定背景或者是有经验的高管职位，比如5-10年的工作经验。
2、职位需要很紧急：比如某个大公司要求企业有紧急的招聘需求，例如在1-2个月补填某个关键职位。比如国内一家大型制造业企业，需要我帮他个月内找到高级生产总监。
、专业性极强的职位：比如科研人员、高级技术专家、硬件工程师等职位，这类人才在市场上本来就凤毛麟角，一般情况根本联系不到，只有猎头们有这个本事。
4、要引进人才/朴素的商战挖人：需要从外地以及其他企业定向的需要某一方面的人才。比如另一个地方开设市场，需要办事处的负责人等等，挖走对家公司的人才，提升自己企业的竞争力，也是很多企业用猎头公司的一个很大的原因。
5、大型企业、国有企业、保密企业招聘：这一类企业的规模一般都不小，他们的要求会高于市场招聘的水平，因此更看重人才的忠诚度以及稳定性，尤其是像保密岗位的招聘是不能对外的。所以啊！通过猎头公司来找这种人，招聘结果更有保障，因为猎头公司会全程服务到底。
总结看到这三个问题的详细拆解，我相信你一定对为什么要
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