“金三银四”是职场人的黄金跳槽期，最近大家不是在面试就是在去面试的路上。跳槽求职是绝大多数职场人的必经路，每一次的跳槽都对职业发展都至关重要，它不仅仅是重新找到一份工作，更是选择一个未来。
现实的职场中，无非有两个情况：
1、多数人的跳槽其实就是平移
无非从公司A跳到公司B，薪资涨幅微乎其微，工作强度不相上下。原公司的烦恼没有了，新公司的麻烦事又渐渐浮出水面。
这种跳槽，本质上就是换个环境做事，在自己个人的职业生涯，溅不起什么水花，反而在某种程度上，阻碍你前进的步伐。
2、通过跳槽使用自己进入了职业发展的快车道
有些人通过跳槽实现了跨越式发展，或是薪资水平大幅度提升；或是获得了更大的授权，能伸展拳脚做事；亦或是投身到更大的平台，有了更多资源，更好的成长机会。
总之，这种跨越式跳槽会带动你的人生进入上升曲线。
跳槽成功与否，高下立判。
其实每个人在重新择业时，都怀揣一份美好期望，希望通过跳槽来登高。高薪高职，前景美好，未来可期。但究竟如何才能让梦想照进现实，在跳槽求职中，充分展示自己的能力和潜力，实现成功的跳跃呢？
广撒简历，多方面试，只为了能跳到更高“板”，在跳槽方式中最重要的渠道之一就是——猎头。
一、通过猎头渠道求职，是一个高效的选择。
1、明确求职诉求是成功跳槽的出发点，而猎头就是能够帮助你从一片迷雾中找到最精准的那个诉求的人。
2、专业的猎头能够有效地帮助你降低试错成本。
3、专业的猎头可以成为纽带，帮企业和求职者完成精准的职业供需对接
4、猎头能够在整个求职过程中，还能够帮助你了解整个面试流程、面试官的信息和你想了解的“任何”信息。
总之，通过专业猎头的指导，不仅仅能帮助你找到适合自己的职业，更能够帮助你快速适应、匹配新的岗位。
猎头也好，招聘也好，RPO也好，都没关系。求职者只需要记住一点：猎头绝不向候选人收费（一旦向候选人收费，猎头就会倾向于推荐收费高的候选人，而非最合适企业需求的候选人，这对企业也是不利的）。
什么样的猎头，值得我们交往
到了30多岁，如果在各大平台上还算活跃，你会发现一年给你打过电话，发过岗位的猎头可能不下个，
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